''Recruter différemment pour insérer durablement'', un projet soutenu par le Fonds social européen

L’Aide à domicile, pour le pan associatif en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, compte à elle seule près de 20 000 emplois et affiche un besoin annuel en recrutement d’environ 6 000 emplois. Ce besoin croissant peine à être comblé, le secteur rencontre en effet des difficultés de recrutement liées à un déficit d’attractivité des métiers.

Pour y remédier, la Fédération ADMR 13 (Aide à domicile en milieu rural) et Uniformation co-construisent un projet innovant, intitulé « Recruter différemment pour insérer durablement ». Ce projet vise à toucher un autre type de public que celui mobilisé habituellement par Pôle Emploi et les Missions Locales : un public éloigné de l’emploi que cela soit par le niveau scolaire ou pour cause de ruptures de parcours. Avec une ambition de recruter prioritairement les jeunes de moins de 26 ans ainsi que les séniors. 
 

Mis en place sur la métropole d’Aix-Marseille-Provence, « Recruter différemment pour insérer durablement » vise à former et à insérer professionnellement 45 personnes, choisies par un prestataire privé selon un cahier des charges construit par Uniformation et les employeurs. Ces derniers s’engagent à recruter les stagiaires à l’issue du parcours. 

Une deuxième étape a lieu entre le 1er décembre 2020 et la fin du mois de mars 2021. Les 45 stagiaires suivront pendant cette période 400 heures de formation lors d’une Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC). Cette POEC est répartie en trois groupes sur les communes d’Aix-en-Provence, Salon de Provence et Etangs de Berre. En plus de l’acquisition des savoirs de base, les stagiaires pourront passer leur permis B. Une nécessité pour l’emploi en milieu rural. 
 

Enfin, à partir du mois d’avril 2021, les stagiaires commenceront leur alternance au sein de structures de l’ADMR, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage selon leur profil.

Ces contrats se dérouleront sur six mois à un an et visent l’obtention d’un diplôme d’Etat ou la validation complète du titre ADVF (assistant de vie aux familles). Ils seront pleinement opérationnels dès la formation terminée et pourraient déboucher sur la signature de CDI.