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Ressources humaines

Animer le dialogue social

Etre capable de :

  • Connaître le fonctionnement et le positionnement des différents représentants du personnel
  • Adopter l'attitude et le comportement adéquats face aux élus de son entreprise
  • Construire la confiance avec les élus pour gérer au mieux le dialogue social
  • Accompagner le changement en tenant compte du climat social de l'entreprise
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Informations générales

Durée :
14 Heures sur 2 jours
Prochaine session :
28/09/2020 au 29/09/2020
Lieu(x) :
1 session dont LES ABYMES
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Manager ou dirigeant bénévole impliqué dans la préparation et la mise en œuvre d'un projet et/ou encadrant des collaborateurs ayant un mandat de représentant du per-sonnel

Contenus

  • L’entretien professionnel : Origines, cadrage législatif, évolution
  • Les étapes de la démarche
  • Création d’outils
  • L’entretien en pratique

Méthodes pédagogiques

  • Etude de cas
  • Construction d’un kit méthodologique pour la mise en œuvre de l’entretien

 

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Structures bénéficiaires

Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2019.


Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations,
  • Le repas du midi organisé par l’organisme de formation   

Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.


Conditions d'admission

Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).

Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.

  • En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
  • Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
  • Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.

LES ABYMES

Du au

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IMPORTANT ! Durant la pandémie de COVID 19, cette formation vous est proposée à distance...

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Ressources humaines - les bases

Etre capable de :

  • Comprendre le positionnement et les champs de la fonction RH
  • Identifier les différents processus RH
  • Acquérir les principales notions, méthodes et...