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Pédagogie

Accompagnement des publics jeunes et droit du travail

Être capable de :

  • Comprendre les principes essentiels du droit du travail
  • Identifier les différents interlocuteurs
  • Appréhender les formalités liées à l’embauche
  • Connaître le cadre juridique des différents contrats
  • Appréhender et distinguer les obligations des parties en fonction du contrat
  • Repérer les points litigieux dans les contrats de travail
  • Savoir expliquer un bulletin de salaire
  • Identifier les spécificités des contrats particuliers (contrats en alternance …)
  • Connaître les règles applicables aux PMSMP
  • Maîtriser la législation du travail des mineurs
  • Identifier les principaux modes de rupture du contrat de travail
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Informations générales

Durée :
21 Heures sur 3 jours
Prochaine session :
Du 13/05/2024 au 15/05/2024
Lieu(x) :
13 sessions dont TOULOUSE, MONTPELLIER, TOURS et 8 autres villes
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

MLPAIO

Publics

Salarié(e)s de Mission Locale 
NB : Les situations de handicap sont prises en compte notamment concernant l’accès aux locaux et aux supports.

Contenus

  • La place du droit du travail dans l’accompagnement
  • Le cadre règlementaire de la relation de travail
  • L’accès au droit conventionnel et les relais 
  • Le jeune dans le recrutement et l’embauche 
  • Les principes de base des contrats de travail
    • Le CDI, le CDD : formalisme, contenu et les principes généraux de la durée du travail.
    • La période d’essai
    • La rémunération : lire et comprendre un bulletin de salaire
  • Les particularités de certains contrats de travail
  • Le contrat d’apprentissage et les spécificités du droit du travail pour les mineurs
  • La rupture des contrats de travail

Méthodes pédagogiques

NC

Modalités de prise en charge

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Les formations proposées par la Branche ML PAIO et organisées par les Animations Régionales sont accessibles aux structures qui versent la totalité de leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit 2,70% de la masse salariale brute (2,5% au titre de la FPC + 0,20% au titre de l’aide au paritarisme).

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge :

  • les coûts pédagogiques des formations
  • Les frais de restauration, l’hébergement et les déplacements

Uniformation ne prend pas en charge les rémunérations des stagiaires. Les frais pédagogiques sont directement réglés par Uniformation auprès de l'organisme de formation. Pour les structures souhaitant bénéficier d’une prise en charge de la restauration, de l’hébergement et des déplacements, veuillez nous adresser une demande de remboursement sous réserve de fonds disponibles.

CONDITIONS D’ADMISSION

Le nombre de places pour chaque formation est limité et les inscriptions se font selon l’ordre d’arrivée des demandes. Si votre inscription est validée, une convocation vous sera adressée entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation à l’adresse mail renseignée au moment de votre inscription. En cas de refus, vous recevrez également un courrier. Tout désistement ou demande de modification, après réception de la convocation, doit impérativement être signalé(e) auprès de l’organisme de formation. Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

MONTPELLIER

Du 27/05/2024 au 29/05/2024

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  • Comprendre les particularités culturelles, les parcours de vie de ces publics pour mieux les accueillir et leur transmettre une information 
  • Adapter sa propre...
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  • Identifier les types de violences en ACM 
  • Comprendre les processus qui conduisent à des actes violents, les prévenir, les désamorcer et les gérer. 
  • Adapter son...
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Être capable de :

  • Maitriser le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
  • Détecter les situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel
  • Prévenir le harcèlement...