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Droit , Ressources humaines

Actualités en droit social

Etre capable de :

  • Définir des objectifs de veille juridique et social en lien avec les besoins de la structure
  • Identifier les différents outils afin d’assurer une veille juridique et sociale en rapport avec ses objectifs
  • Mettre en place un système de veille (alerte et flux) ciblée sur des sources fiables et actualisées
  • Traiter l’information tirée de la veille dans le cadre d’une note rédigée afin de mettre à jour et de mutualiser ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle.
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Tout salarié et/ou dirigeant bénévole ayant une bonne connaissance et pratique du droit du travail

Contenus

  • Séquence 1. Connaître la notion de veille (1 heure)
    • Présentation : Distinguer la veille et la recherche d’informations. Connaître les différents niveaux de veille juridique et sa spécificité. Eviter les risques liés à la veille.
    • Activités : brainstorming - identifier ses objectifs (fiche support à compléter)
  • Séquence 2. Identifier et sélectionner ses outils de veille (1h30mm)
    • Présentation : Construire sa veille suivant une méthodologie propre à prévenir ou à remédier aux écueils. Connaître les différentes techniques et outils de veille.
  • Activités : identifier et sélectionner ses outils (fiche support à compléter)
    • Séquence 3. Organiser son système de veille juridique et sociale (1 heure)
    • Activités : Mettre en place une recherche récurrente, une lecture de flux RSS, une alerte et une newsletter dans le domaine du droit social (fiche support à compléter)
  • Séquence 4. Analyser, classer et communiquer l’information juridique et sociale (3h10)
    • Présentation de l’actualité juridique et sociale sélectionnée par le formateur.
    • Activité : rédiger une note d’information (modèle fourni) à partir de l’actualité juridique et sociale avec une finalité opérationnelle (anticiper une réforme, profiter d’une opportunité, prévenir le risque juridique).

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques sur la règlementation et la gestion sociale, adaptés aux problématiques des employeurs de l’économie sociale et actualisé au regard des réformes
  • L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic
  • Brainstorming et Exercices contextualisés
  • Supports pédagogiques et outils digitaux pédagogiques : Kahoot, Webquest, Animatron, Quiz…

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Entreprises bénéficiaires

Adhérents branchés ou non branchés, de -50 salariés, à jour de leur cotisation.

Public concerné

salariés et/ou dirigeants bénévoles, voir les pré requis selon les actions

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge le coût pédagogique des formations et le repas du midi organisé par l’organisme de formation.

Autres dépenses

Les autres frais de déplacement et de rémunération restent à la charge de la structure. Ces frais annexes ne peuvent faire l’objet de demande de remboursement suite action collective.

Financement

Ces formations sont prises en charge à 100% par Uniformation.

Pour toute information complémentaire

L’équipe d’Uniformation GUADELOUPE est à votre écoute :

  • Du lundi au vendredi, le matin de 8h30 à 12h
  • Du mardi au jeudi, l’après-midis de 14h à 17h
  • 0590 82 16 13 - guadeloupe@uniformation.fr

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