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Ressources humaines

Animer le dialogue social

Etre capable de :

  • Connaître le fonctionnement et le positionnement des différents représentants du personnel
  • Adopter l'attitude et le comportement adéquats face aux élus de son entreprise
  • Construire la confiance avec les élus pour gérer au mieux le dialogue social
  • Accompagner le changement en tenant compte du climat social de l'entreprise
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Informations générales

Durée :
2 heures sur 14 jours
Prochaine session :
Du 24/03/2025 au 25/03/2025
Lieu(x) :
1 session à Baie-Mahault
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Tout salarié responsable de structure, personnel d’encadrement ayant un mandat de représentant du personnel et/ou dirigeant bénévole.

Contenus

Le Rôle du Comité Social et Economique (CSE)

  • Les missions du CSE
  • Les attributions du CSE
  • Le Fonctionnement et les moyens du CSE
  • La consultation du CSE

La Place des Délégués Syndicaux

  • Le rôle des délégués syndicaux
  • La désignation des délégués syndicaux
  • Les moyens des délégués syndicaux

Construire une Relation de Confiance

  • La communication au service de la transparence
  • Le management au service de la régulation sociale
  • Les fondamentaux de la négociation

Les Fondamentaux de la Conduite de Changement

  • Connaître la notion de changement et la dynamique de groupe
  • Se préparer aux différents aspects de la résistance au changement
  • Identifier les leviers d’accompagnement
  • Mettre en œuvre le projet de changement

Méthodes pédagogiques

  • Apports didactiques juridiques, échanges
  • Analyse de la « Loi Travail 2017 : Mise en place du Comité Social et Economique »
  • Partage d’expériences - Analyse
  • Réflexion collective
  • Les participants disposeront d’un support méthodologique et juridique

 

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Entreprises bénéficiaires

Adhérents branchés ou non branchés, de -50 salariés, à jour de leur cotisation

Public concerné

Ces formations sont ouvertes aux salariés et/ou dirigeants bénévoles. Voir également les pré requis selon les actions.

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge le coût pédagogique des formations et le repas du midi organisé par l'organisme de formation.

Autres dépenses

Les autres frais de déplacement et de rémunération restent à la charge de la structure. Ces frais annexes ne peuvent faire l’objet de demande de remboursement suite action collective.

Financement

Ces formations sont prises en charge à 100% par Uniformation (coût pédagogique et repas du midi).

Pour toute information complémentaire

L’équipe d’Uniformation Guadeloupe est à votre écoute :

  • Du lundi au vendredi, le matin de 8h30 à 12h
  • Du mardi au jeudi, l’après-midi de 14h à 17h

Au 0590 82 16 13 -
Adresse : 14 bd Daniel Marsin, Imm Kepler, Dothémare, 97139 Les Abymes

Baie-Mahault

Du 24/03/2025 au 25/03/2025

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  • Analyser une situation conflictuelle ou complexes
  • Renforcer ses compétences à prévenir et traiter ces...
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  • Définir des objectifs de veille juridique et social en lien avec les besoins de la structure
  • Identifier les différents outils afin d’assurer une veille...
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Être capable : 

De connaître la méthodologie de construction et de mise en œuvre du Plan de développement des compétences centrée sur les besoins en développement des...