A noter
Test de positionnement auto-correctif en ligne en amont de la formation.
Pédagogie
Bases de l'AFEST
Être capable de :
- Définir le périmètre de l’AFEST selon le décret de 2018 et ses avantages
- Identifier les différentes parties prenantes
- Connaitre une méthodologie-type pour mettre en œuvre une AFEST
- S’approprier les outils d’Uniformation comme support de mise en place d’une AFEST (Kit AFEST)
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Tous Salariés
> Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Prérequis : savoir utiliser un ordinateur et maîtriser la navigation sur Internet
Contenus
- Appréhender les spécificités de la démarche AFEST
- Présentation du parcours, conseils généraux, point sur les attentes sur la base du positionnement
- Définition et cadre juridique de l’AFEST
- Les acteurs de l’AFEST : quelle cartographie ?
- Enjeux et bénéfices par publics
- Schéma général des étapes d’une démarche AFEST et importance de la traçabilité
- S’approprier la méthodologie et les outils pour mettre en place une AFEST
- L’importance du diagnostic appuyé sur l’analyse du travail
- Un parcours alternant mises en situation et temps réflexifs : éléments clés et points de vigilance sur la conception et la mise en œuvre du parcours
- La question de l’évaluation : du positionnement à l’évaluation finale
- Check-list d’une AFEST réussie
Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports et de mises en situations à partir de supports variés (vidéos, verbatims…)
- Un forum est mis à disposition et reste ouvert après la fin des visioconférences permettant de constituer une communauté d’apprenants pouvant partager leurs questions, leurs expériences, leurs ressources, et d’interagir avec le formateur
- Travail à partir du kit AFEST Uniformation
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
- Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
- Elles sont accessibles en priorité :
- Aux structures de moins de 11 salariés.
- Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).
À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
- Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
- Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.