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Ressources humaines

Conduire un audit social : enjeux et méthode

Être capable de :

  • Comprendre le cadre juridique, la nature et les buts de l'audit social
  • S’approprier les méthodologies
  • Savoir évaluer les politiques RH
  • Proposer des recommandations et plans d'actions à l’issue d’un Audit social
  • Mesurer les progrès et suivre ses métriques de performance post audit
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Informations générales

Durée :
11 Heures sur 4 jours
Prochaine session :
Du 12/09/2024 au 26/09/2024
Lieu(x) :
1 session à Formation à distance
Offre réservée :

Entreprise de +50 salariés

Grands Comptes

Publics

DRH, collaborateurs des services RH

Contenus

  • Première approche de la pratique de l’Audit :
    • Définition, objectifs, caractéristiques de l’audit social
    • Les acteurs et le comportement de l’auditeur
    • Différencier les 3 types d’audit
    • Les différentes étapes et outils
    • Cas pratique sur les niveaux d’audit
  • Le processus global de l’audit social, méthodologie et outils :
    • Les différents outils : questionnaire / entretien
    • Créer une grille d’entretien
    • La Techniques d’échantillonnage
  • Le Phase d’évaluation et phase de restitution :
    • Mise en situation terrain : vérification des informations, contrôle des pièces, préparation des tests, formalisation, tests de contrôle interne, relever les écarts.
    • Phase de restitution : réunion de cadrage, rédaction des analyses, élaboration du rapport final et transmission
  • Phase d’accompagnement au plan d’actions :
    • Choisir des solutions par un plan d’actions
    • Suivi des actions de progrès

Méthodes pédagogiques

  • Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 50 % de mise en application et d’exercices pratiques
  • Les mises en situation sont favorisées 
  • Les exercices, mises en situations et quiz permettent l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation

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Entreprises bénéficiaires 

Entreprises Grands Comptes d’Uniformation, offre prioritairement réservée aux adhérents bénéficiant de l’offre « Accompagnement ».

Public concerné

DRH, cadres RH, recruteurs, chargés de communication, community manager, chargés des RS, webmestres, …

Prise en charge financière

Le coût pédagogique est pris en charge directement par Uniformation.

Autres dépenses

Les frais annexes ne sont pas financés.

Financement

Cette formation est financée par la Délégation Grands Comptes d’Uniformation.

Formation à distance

Du 12/09/2024 au 26/09/2024

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Être capable de :

  • Clarifier les enjeux, contours et limites de la médiation et la place des RH 
  • S’approprier les techniques et méthodes 
  • Adapter sa posture RH au contexte
  • Accompag...