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Transition Ecologique

Construire la démarche de ma structure en matière de développement durable

Être capable de : 

  • Connaitre les enjeux et les principes d'une démarche développement durable (DD) et responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) 
  • Construire une démarche RSE pour une meilleure performance globale 
  • Identifier dans leurs pratiques d’entreprise celles relevant RSE 
  • Identifier les enjeux de la RSE pour les structures et les communiquer à l’ensemble de l’équipe salariée 
  • Identifier les principaux acteurs et outils RSE qui existent 
  • Outiller les structures de l’ESS pour qu’elles s’en emparent
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Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 20/03/2025 au 21/03/2025
Lieu(x) :
3 sessions dont PARIS
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Professionnels impliqués dans la stratégie de la structure
Salariés et/ou Dirigeants associatifs ou binôme Dirigeant bénévole,

Pré-requis : Avoir des compétences en bureautique (Excel notamment), des capacités à analyser des données et à communiquer.

Contenus

  • Qu’est-ce que la RSE et le DD, et comment sont-ils liés ? 
  • Quels sont les principaux enjeux du développement durable ? 
  • Quelles sont les actions permettant de réduire les impacts environnementaux que je connais ? 
  • Définition et compréhension des concepts 
  • Apports et définition sur la RSE et le Développement Durable. 
  • Comprendre les raisons qui ont conduit au développement des stratégies RSE. Comprendre les objectifs d’une démarche RSE – 
  • Présentation des différents référentiels clés et comment les utiliser (ISO 26000, ODD, GRI,etc.) ; 
  • Comprendre l’intérêt de l’Économie circulaire pour les TPE et PME. 
  • Connaître la méthodologie de construction d’un plan d’actions RSE Uniformation
  • Diagnostiquer sa structure : quels sont les enjeux sur lesquels travailler en priorité ? 
  • Quels sont nos axes d’amélioration ? 
  • Comment relier les actions RSE à la raison d’être / mission de leur association afin de garantir une cohérence globale ? 
  • Comment mettre en œuvre le développement durable ? 
  • S’engager et engager les autres 
  • Les écogestes sont faciles à mettre en œuvre
  • Construire la matrice de matérialité de sa structure suite à la réflexion sur les besoins des parties prenantes et le travail sur les axes
  • Prioriser ses enjeux grâce à la matrice et en déduire des actions concrètes à mettre en place. 
  • Développer des indicateurs pertinents pour chacune des actions. Apprendre à piloter sa démarche RSE et suivre les avancées des actions (via des outils digitaux notamment comme Excel, Trello, etc.). 
  • Animer sa démarche RSE (via un réseau d’ambassadeurs et de référents internes).
  • Penser la gouvernance et le pilotage de la démarche en interne (qui fait quoi, comment s’organiser pour la suite). 
  • Communiquer autour de sa démarche et augmenter le rayonnement de sa structure.
  • Anticiper les changements de réglementation et les futures contraintes. 

Méthodes pédagogiques

  • Alternance théorie / pratique / travail individuel / travail de groupe : cette alternance permet de créer une cohésion entre les participants.
  • Différentes méthodes d’animation : le world café, le design thinking ou organisationnel, le concept de démarche appréciative, les Innovation Games

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Entreprises bénéficiaires 

Réservé uniquement aux structures franciliennes de moins de 50 salariés (en équivalent temps plein) adhérentes à l’OPCO Uniformation et à jour des cotisations formation

Public concerné

Salariés (CDI, CDD, contrats aidés hors CDDI)
Au maximum un même employeur peut inscrire 2 salariés par session de formation (binôme salarié + dirigeant bénévole possible)

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge le coût pédagogique à 100% 
Autres dépenses
Uniformation prend en charge les frais de repas à hauteur de 30 € maximum (facturés au prestataire directement par l’OPCO) pour les actions en présentiel

Pour toute information complémentaire

Pour obtenir les programmes détaillés des formations, rapprochez-vous directement de l’organisme de formation concerné par mail

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