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Management , Ressources humaines

Le rôle des managers des ESH dans la prévention des RPS

Être capable de : 

  • Comprendre les RPS et connaitre les sources de risque
  • Connaître le cadre légal sur les RPS et les obligations de l’entreprise
  • Maîtriser la posture managériale à adopter dans le cadre de la prévention, l’identification et la gestion des RPS 
  • Connaitre les dispositifs internes, et les interlocuteurs de l’organisation et savoir alerter le cas échéant
  • Savoir repérer des situations à risque et accompagner son équipe
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Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 27/11/2025 au 28/11/2025
Lieu(x) :
1 session à PARIS
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

ESH (Entreprise sociale pour l'habitat)

Publics

Managers exclusivement, récents ou non dans leur fonction
Pré-requis : Être manager dans les ESH

Contenus

  • Connaitre et comprendre les RPS
    • Les RPS : définition, typologie et identification 
    • Concepts et leurs impacts sur la santé  
  • Identifier les facteurs de risques
    • Cartographie des risques dans les structures.
    • Outils d’identification
    • Les facteurs de risque spécifiques 
    • Les conséquences pour l’entreprise/salariés
  • Connaitre le cadre légal et réglementaire
    • Obligations de l’employeur (Code du travail, DUERP, jurisprudence).
    • Articulation avec les accords collectifs dans le logement social.
  • Appréhender le rôle du manager dans la prévention des RPS
    • Modes d’action managériaux 
    • Posture managériale 
    • Limites de son intervention
  • Savoir repérer et agir face à une situation à risque
    • Repérage d'un collaborateur/collègue en souffrance : réactions émotionnelles et comportementales
    • Signaux d’alerte des situations à risques
    • Méthodologie de l’entretien d’écoute 
    • Posture et les écueils à éviter  mise en situation
  • Connaitre et comprendre le rôle des différents interlocuteurs
    • Dispositif interne 
    • Interlocuteurs internes et externes
  • Focus : Gérer un conflit au sein de son équipe
    • Identifier les acteurs et sources du conflit 
    • Agir avec neutralité
    • Clarifier les rôles et responsabilités
    • Suivre et accompagner

Méthodes pédagogiques

  • Questionnaire préalable des attentes des participants
  • Exposés théoriques et méthodologiques étayés par des exemples concrets
  • Mises en situation, analyse et débriefing

Méthodes de suivi et d’évaluation

  • Attestation de présence et certificat de réalisation
  • Évaluation de la satisfaction (à chaud et à froid)
  • Quiz d’évaluation des connaissances et capacités acquises
  • Bilan du formateur
  • Évaluation de la satisfaction (à froid)

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Entreprises bénéficiaires

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux Entreprises sociales pour l’Habitat appliquant la CCN ESH et versant leur contribution conventionnelle à Uniformation.

Public concerné

Tout salarié d’une ESH à jour de sa contribution conventionnelle. Certaines thématiques sont par ailleurs plus particulièrement accessibles aux mandataires des ESH.

Prise en charge financière

  • Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif (dans le cas d’action en présentiel)
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

A noter : Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Autres dépenses

Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement de vos stagiaires sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation.

Fonction s’inscrire en ligne

Munissez-vous de votre n° Icom (n° adhérent Uniformation)
Et cliquez sur « je m’inscris à une session ».

Pour certaines thématiques, l’inscription se fait directement auprès de l’organisme de formation, notamment lorsque l’action est accessible par une phase de sélection, ou qu’il est nécessaire d’harmoniser les groupes de stagiaires.

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  • Maîtriser le cadre légal sur les RPS et les obligations de l’organisation
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  • Maitriser les RPS et les facteurs de risques - rappel
  • Connaitre le cadre légal des RPS et les obligations de l’organisation
  • Maitriser le rôle de RH dans la...