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Pédagogie , Pratiques culturelles , Sécurité

Lutte contre le harcèlement moral et sexuel en ateliers et chantiers d’insertion

Être capable de :

  • Maitriser le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
  • Détecter les situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel
  • Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel et sécuriser la relation employeur/salarié.e
  • Réagir de façon appropriée face à une situation de harcèlement
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Salariés Permanents et dirigeants bénévoles (dans la limite de 20% de l'ensemble des participants).

Contenus

  • Cadre juridique
    • Définition légale du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, du harcèlement moral, sanctions civiles, pénales et le déroulement des procédures
    • Obligations et responsabilités des différents acteurs : employeurs, médecine du travail, IRP…
  • Identification de l’ensemble des situations de harcèlement au travail, de leur degré de gravité et les conséquences
  • Mise en œuvre des processus de prévention
  • Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié.e
  • Face à une personne qui se dit harcelée : comment procéder ?

Méthodes pédagogiques

Mises en pratique, questionnaires et suivi des mises en pratique souhaitées

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge

  • les coûts pédagogiques des formations
  •  frais annexes (repas, hébergement, déplacement) et rémunération pour les formations en présentiel dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour les formations avec inscription depuis ce site :
Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.

Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.

À noter :
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé

Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

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  • Définir le périmètre de l’AFEST selon le décret de 2018 et ses avantages
  • Identifier les différentes parties prenantes
  • Connaitre une méthodologie-type pour...