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Organisation , Ressources humaines

Piloter une démarche qualité de vie et conditions de travail dans votre TPE-PME

Être capable de : 

  • Appréhender les différents référentiels ou bonnes pratiques concernant le QVCT 
  • Identifier les acteurs pouvant être intégrés dans cette démarche et leurs rôles respectifs 
  • Élaborer un diagnostic 
  • Piloter une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail
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Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 20/11/2025 au 21/11/2025
Lieu(x) :
1 session à Formation à distance
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Salariés et/ou Dirigeants associatifs ou binôme Dirigeant bénévole.

Contenus

  • Les enjeux de la Qualité de Vie au Travail 
    • Les impacts de l’organisation du travail sur la motivation des salariés. 
    • Les enjeux de la qualité de vie et conditions de travail pour une entreprise. 
    • Les différents facteurs de la motivation d’un collaborateur.
  • Notion de base sur la QVCT et la Prévention des RPS
    • Définitions de la QVCT 
    • Définitions et notions importantes. 
    • Le stress, la violence interne et la violence externe 
    • La notion de charge de travail 
    • Les conséquences des RPS
  • De la Prévention des RPS à la QVCT 
    • De la prévention à l’anticipation. 
    • Notion de Responsabilité Sociétale des organisations
  • La mise en place d’un diagnostic concernant la QVCT
    • L’élaboration d’une grille d’analyse 
    • La mise en œuvre du diagnostic (posture, interlocuteurs…) 
    • Les différents facteurs de la motivation d’un collaborateur
    • L’élaboration d’un plan d’action d’amélioration de la QVCT au sein de son établissement 
  • Les différentes étapes du projet 
    • La mobilisation des acteurs 
    • L’élaboration d’un plan d’action à partir du diagnostic 
    • Le suivi de la démarche (élaboration de tableaux de bord, pilotage, …)

Méthodes pédagogiques

  • Supports et outils variés conçus pour faciliter l’apprentissage à distance : 
    • Supports média : diaporama, photos, vidéos 
    • Fil de discussion, possibilité de « lever la main » pour faciliter les interactions avec l’intervenant et entre les participants
    • Tableau blanc collaboratif pour les brainstorming et cartes mentales 
    • Quiz, sondages 
    • Travaux en sous-groupes virtuels 

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Entreprises bénéficiaires 

Réservé uniquement aux structures franciliennes de moins de 50 salariés (en équivalent temps plein) adhérentes à l’OPCO Uniformation et à jour des cotisations formation

Public concerné

Salariés (CDI, CDD, contrats aidés hors CDDI)
Au maximum un même employeur peut inscrire 2 salariés par session de formation (binôme salarié + dirigeant bénévole possible)

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge le coût pédagogique à 100% 
Autres dépenses
Uniformation prend en charge les frais de repas à hauteur de 30 € maximum (facturés au prestataire directement par l’OPCO) pour les actions en présentiel

Pour toute information complémentaire

Pour obtenir les programmes détaillés des formations, rapprochez-vous directement de l’organisme de formation concerné par mail

Formation à distance

Du 20/11/2025 au 21/11/2025

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