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Développement Stratégique & administratif

Pour une culture partagée du dialogue social

Être capable de :

  • Développer une culture partagée du dialogue social via une formation commune aux représentants employeurs et représentants salariés.
  • Renforcer la qualité et l’efficacité du dialogue social au sein de la structure
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Informations générales

Durée :
21 heures sur 3 jours
Prochaine session :
Du 25/03/2026 au 19/05/2026
Lieu(x) :
1 session à Mixte (Alfortville/ à distance)
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Eclat

Publics

Représentants des salariés et des employeurs de la branche Éclat d’une même structure inscrits ou souhaitant s’inscrire dans le dialogue social

Contenus

  • Eléments de contexte du dialogue social et enjeu de démocratie dans l’entreprise
  • Eléments de compréhension du dialogue social
  • Travail sur la posture et habilités professionnelles
  • Identification des sources de conflits
  • Processus d’intelligence collective intégrés au dialogue social

Méthodes pédagogiques

NC

Rappel du contexte

« Culture Dialogue » est une formation commune, innovante et paritaire, conçue pour développer une culture partagée du dialogue social entre représentants des employeurs et des salariés. Elle vise à renforcer la qualité des échanges, clarifier les rôles et installer des pratiques de coopération durable. ​

Mobilisant une ingénierie pédagogique active et expérientielle, elle est animée en binôme pour favoriser l’intelligence collective. Ce cadre permet aux acteurs de co-construire des solutions concrètes face aux enjeux sociaux contemporains, quel que soit le contexte de leur structure.

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Ces actions de formation sont accessibles aux entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Éclat, qui sont à jour de leurs contributions à la formation professionnelle continue.

PUBLICS CONCERNÉS

Les actions de formation sont accessibles aux salariés et aux dirigeants bénévoles. Ces derniers ne peuvent représenter plus de 10 % de l’effectif de la formation et l’action de formation doit être en adéquation avec leur fonction bénévole au sein de l’entreprise

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations.
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.

CONDITIONS D'ADMISSION

À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.

Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.

DÉLOCALISATION D'UNE OFFRE ÉCLAT

Une action de l'offre Éclat vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ?

Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre Éclat 2026. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact

Mixte (Alfortville/ à distance)

Du 25/03/2026 au 19/05/2026

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