Prévention des comportements sexistes et lutte contre le harcèlement sexuel
Être capable de :
- Définir et caractériser le harcèlement et spécifier le caractère sexuel d’un harcèlement.
- Prévenir les comportements sexistes au travail en interne (relation entre les salariés) et en externe (relation avec les adhérents, clients et patients)
- Identifier les stéréotypes et préjugés entre les femmes et les hommes pour distinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
- Mettre en place les bonnes pratiques de prévention et de sensibilisation face aux comportements sexistes
- Identifier les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Informations générales
Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés
Mutualité
Publics
- Référents harcèlement sexuel,
- RH,
- Managers,
- Tous salariés intéressés (référent diversité, … )
Pré-requis : Aucune prérequis / absence de relation hiérarchique entre participants.e.s d’un même groupe pour favoriser le partage en confiance des pratiques.
Contenus
- Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et des comportements sexistes
- Approche du sujet de la prévention des violences sexistes et sexuelles par :
- L’interrogation de manière non-culpabilisante
- Une approche par le cadre collectif du droit
- Une méthodologie active et participative
- Le vécu au quotidien des stagiaires pour inventer des façons d’agir
- Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
- Détecter les situations à risques et connaître les moyens de prévention et les modes opératoires
- La stratégie se décline en 3 étapes :
- Identifier
- Comprendre
- Agir
- Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités et les sanctions encourues
- Partager des outils pratiques
Méthodes pédagogiques
- Des outils faciles d’utilisation
- Une interaction continue avec les stagiaires
- Étude de cas
- Une augmentation du nombre d’exercices pédagogiques, adaptés au distanciel
- L’approche pédagogique de notre groupement repose également sur une stratégie simple : capter l’attention des stagiaires dès le début de la formation et la garder jusqu’à la fin
- L’adulte doit comprendre; être impliqué(e); faire le lien avec sa réalité et être respecté(e)
Entreprises bénéficiaires
Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.
Public concerné
Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité
Prise en charge financière
Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.
Autres dépenses
- Pour les stagiaires des entreprises de moins de 50 salariés
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).
Financement
Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité
Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous
Formation à distance
Le 26/09/2024
Formation à distance
Le 07/11/2024
Formation à distance
Le 17/12/2024