Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Connaître l’environnement législatif de la copropriété, Identifier les acteurs de la copropriété et leurs responsabilités, Déterminer les droits et obligations des copropriétaires, Comprendre le rôle et les missions du syndic, Maîtriser les règles de fonctionnement des assemblées générales
Identifier les évolutions récentes liées à la doctrine diffusée par la DAJ ainsi qu’à la jurisprudence récente impactant le logement social, approfondir certains aspects structurants dans la passation et l’exécution des marchés et identifier de nouvelles pratiques, obtenir des conseils pratiques et des réponses personnalisées aux questions posées par les nouveaux textes.
Appréhender la complexité nouvelle amenée par le développement des médias numériques. Proposer des situations permettant aux enfants et aux adolescents de construire des projets inscrits dans la vie sociale...
Cette formation vise à apporter aux équipes pédagogiques et éducatives les éléments théoriques et méthodologiques leur permettant de mettre en œuvre une politique et des actions efficaces face au harcèlement entre enfants, entre adultes et enfants.
Gérer la rupture du contrat de travail en respectant l’ensemble des dispositions légales et conventionnelles. Gérer l’ensemble des formalités liées à la fin d’un contrat de travail Calculer les indemnités dues à la fin.
Connaitre les principes fondamentaux de l’Education populaire, identifier l’actualité de l’éducation populaire, s’approprier ces principes dans son action professionnelle
Connaître l’histoire et les acteurs de la branche Éclat (ex-animation). Comprendre l’articulation et les relations entre tous les différents acteurs et partenaires et commanditaires. Identifier les évolutions du secteur d’activités...
Mobiliser les outils numériques au service d'un projet et/ou d'une structure.
Être sensibilisé aux questions des violences et du harcèlement sexuels et sexistes dans la société et au travail. Comprendre les mécanismes des violences et du harcèlement sexuels et sexistes. Savoir identifier et repérer les situations ou comportements...
Comprendre les particularités culturelles, les parcours de vie de ces publics pour mieux les accueillir et leur transmettre une information. Adapter sa propre pratique et identifier les politiques publiques existantes pour être en capacité.
Être capable d'acquérir quelques postures clés dans le rôle d’employeur pour engager et gérer la relation employeur/salarié iIentifier, appliquer et mobiliser les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié.
Le jeu occupe une fonction essentielle dans le développement de l’enfant et dans sa rencontre avec les autres. Des temps de jeu structurés ou de jeux libres, la mobilisation de l’activité ludique sont des supports essentiels pour l’animateur.
