Accompagner les séniors dans leur seconde partie de carrière : les outils pour agir

Les salarié(e)s de 50 ans et plus représentent 34 % des effectifs de la Cohésion sociale. Uniformation publie une série de 3 livrets de sensibilisation pour accompagner les organisations à valoriser l'expérience de ces professionnels, prévenir l'usure professionnelle et sécuriser les mobilités professionnelles et transmissions de compétences.

Cette production s’inscrit dans le cadre de l’étude transversale « Les trajectoires professionnelles des salarié(e)s de 50 ans et plus dans la Cohésion sociale ». Lors de cette étude, plus de 1 300 entreprises et plus de 6 600 salarié(e)s de 50 ans et plus de la Cohésion sociale ont été interrogés à l’automne 2025 sur la gestion des carrières professionnelles, les conditions de travail, le développement et transmission des compétences, le recrutement des séniors, l’accompagnement des parcours professionnels et des transitions, l’anticipation des départs à la retraite, etc.

Chaque livret répond aux enjeux spécifiques de sa cible :

• Pour les directions RH — Sortir des idées reçues, piloter les cycles de seconde partie de carrière, identifier les points de vigilance, prévenir l'usure professionnelle et reconnaître l'expérience.
• Pour les managers — Écouter, accompagner et soutenir les seniors, mettre en place les conditions concrètes d'évolution, transition et transmission (tutorat formalisé, binômes de travail, tuilage progressif...).
• Pour les salariés — Réfléchir à sa seconde partie de carrière : poursuivre, approfondir une expertise, évoluer, transmettre ses savoir-faire ou envisager une reconversion, dans le secteur ou ailleurs.