Bases du management

Publics

Tout salarié, « faisant fonction » ou évoluant vers une situation professionnelle de management et/ou dirigeant bénévole

Contenus

• Module 1 : Introduction au management de proximité (3 heures) Les rôles et responsabilités du manager de proximité Les avantages du management de proximité pour l'équipe et l'organisation. Les compétences clés du manager de proximité.
• Module 2 : Leadership et motivation (3 heures) Les styles de leadership et leur impact sur l'équipe. Les clés de la motivation des collaborateurs. Les stratégies pour développer un leadership positif et inspirant. Quel type de manager suis-je ?
• Module 3 : Communication et feed-back (4 heures) Les principes de communication et leur application dans un contexte de gestion d'équipe. L’importance du feed-back régulier et constructif Les techniques de communication pour instaurer un climat de confiance et de collaboration.
• Module 4 : Délégation et reconnaissance (3 heures) Les principes de la délégation et de l'autonomisation. Les étapes pour déléguer efficacement et développer l'autonomie des membres de l'équipe. La reconnaissance et la valorisation des réussites individuelles et collectives
• Module 5 : L’organisation et la législation du travail (5 heures) Les principes d'organisation du travail et d'optimisation des ressources à travers les objectifs. Les obligations légales liées à la gestion d'une équipe : droit du travail et santé et sécurité
• Module 6 : Gestion des conflits et des situations délicates (3 heures) Les sources de conflits dans l'équipe et les techniques de résolution. La gestion des situations délicates : mauvaises performances, comportements problématiques, etc. L'approche constructive pour transformer les conflits en opportunités de croissance

Méthodes pédagogiques

• Apprentissages actifs et interactifs, en proposant notamment des mises en situation, jeux de rôles,
• Études de cas
• Travaux en sous-groupes
• Élaboration de cartes mentales, etc.
• Apprentissages coopératifs, par la mise en place de groupes de production  
• Apprentissages ludiques, par la gamification de certaines séquences ou activités de formation