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Métier “Chargé(e) de développement local”

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Chargé(e) de développement local

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Informations sur l'entreprise

Renseignez ici les informations propres à votre entreprise : nom, raison sociale, valeurs, missions, portée géographique....

Activités principales

Les professionnels du développement local et territorial se situent le plus souvent sur des fonctions de direction, de coordination, d’appui-conseil, de formation et d’animation. Par son caractère transversal, le développement local amène à une très grande diversité des missions.
Intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, associations, institutions), ce/ cette professionnel(le) contribue à consolider le tissu des relations sociales par la conception de projets et d’actions de développement local. Il/elle organise la participation des habitants à des projets socio-économiques et citoyens, dans leurs différentes phases : identification des besoins, définition du projet, mise en œuvre et appréciation, en vue de dynamiser le territoire d’intervention de la Régie de quartier ou de territoire.

<h2>Missions principales</h2>Le chargé(e) de développement local fait en sorte que les habitants d'un quartier, d'une ville ou d'une zone rurale vivent mieux ensemble. Mi-animateurs mi-médiateurs, ces professionnels dynamisent le territoire sur le plan socioculturel.&nbsp;Pour cela, il a différentes missions comme : •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Établir un diagnostic du territoire en lien avec les besoins des habitants, le projet de la Régie de quartier et les partenaires •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement et de dynamisation d’un territoire, en lien avec le projet de la Régie de quartier •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Procéder, à partir d’analyses et d’études concrètes, à l’élaboration technique d’un projet •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Planifier la collaboration des habitants •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurer la réalisation et le suivi du projet •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Définir des domaines d’intervention selon les besoins de l’environnement local •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de la structure en termes de développement local, lors de rencontres professionnelles avec les partenaires associatifs et institutionnels

Missions principales

Le chargé(e) de développement local fait en sorte que les habitants d'un quartier, d'une ville ou d'une zone rurale vivent mieux ensemble. Mi-animateurs mi-médiateurs, ces professionnels dynamisent le territoire sur le plan socioculturel.

Pour cela, il a différentes missions comme :
•    Établir un diagnostic du territoire en lien avec les besoins des habitants, le projet de la Régie de quartier et les partenaires
•    Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement et de dynamisation d’un territoire, en lien avec le projet de la Régie de quartier
•    Procéder, à partir d’analyses et d’études concrètes, à l’élaboration technique d’un projet
•    Planifier la collaboration des habitants
•    Assurer la réalisation et le suivi du projet
•    Définir des domaines d’intervention selon les besoins de l’environnement local
•    Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de la structure en termes de développement local, lors de rencontres professionnelles avec les partenaires associatifs et institutionnels

Compétences requises

Les savoir-faire

Les savoir-être

Les compétences numériques

Communiquer grâce aux outils numériques Savoir utiliser les outils numériques pour communiquer, transmettre de l’information ou la conserver.

Protection des données Connaître et appliquer les règles pour protéger les données personnelles de la vie privée pour la saisie, transmission ou conservation de celles-ci, dans le cadre du suivi des clients ou personnes accompagnées ou pour la réalisation de tâches administratives (inscriptions, demande et envoi d’informations…).

Evolutions professionnelles

Après quelques années d’expérience, un chargé de développement local peut être promu coordinateur social. Il peut aussi évoluer vers des fonctions de chargé de mission, de chef de projet ou de consultant de bureau d'études.