Formation

Consulter l'offre de formations d'Uniformation
Uniformation propose des formations clefs en mains à ses adhérents (employeurs et à leurs ayants-droits, les salariés).
Forte de son succès, cette offre évolue et s'enrichit afin de répondre aux besoins des salariés souhaitant développer leurs compétences.
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euro pour financer des actions de formation destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
Le CPF de transition professionnelle
La loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé le CPF de transition professionnelle. Une autre manière d’utiliser votre compte personnel de formation pour changer de métier ou de profession. Il prend le relais du Congé individuel de formation (CIF).
Contrat d'apprentissage
Par définition, l’apprenti(e) a tout à apprendre. Au terme de son apprentissage, il ou elle sera formé(e) par l’entreprise et l’employeur pourra engager dans le cadre d’un contrat de travail classique un(e) salarié(e) parfaitement intégré(e) à l’équipe et ne nécessitant pas de période d’adaptation.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non, selon un programme déterminé avec l'alternant.
Période de reconversion (PREC)
Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle mesure facilite la reconversion professionnelle des salariés. Elle est à la main de l’employeur et permet le développement de nouvelles compétences, en formation, et en entreprise. Une opportunité pour faire évoluer vos salariés
La Pro A
La Pro-A, permet à certains salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Une modalité de formation mise en place par la loi du 5 septembre 2018 facilitant la reconversion ou la promotion par l'alternance.
L'entretien professionnel et l’entretien de parcours professionnel (EPP)
L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et l’employeur consacré aux perspectives d’évolution professionnelle. Il ne se limite pas à l’évaluation des performances, mais permet de construire le projet professionnel du salarié en lien avec les besoins de l’entreprise et du secteur.
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel (EPP). Ce nouveau rendez-vous vise à sécuriser le parcours des salariés tout en offrant aux entreprises un levier stratégique pour anticiper et ...
Le compte d’engagement Citoyen
Le compte d’engagement citoyen (CEC) permet, pour certains citoyens engagés et sous réserve de conditions d’éligibilité, de bénéficier de droits à formation supplémentaires crédités sur le compte personnel de formation (CPF).
Autres dispositifs de formation