Enquête sur le devenir des alternants de la Cohésion sociale 2026

Depuis 2022, Uniformation interroge chaque année les sortants des contrats en alternance qu’il a financé.

Ce questionnaire, adressé aux bénéficiaires entre 6 et 12 mois après la fin de leur contrat, a pour objectif de recueillir des données sur la situation des alternants à l’issue de leur parcours. L’analyse des réponses des bénéficiaires permet d’évaluer leur expérience de l’alternance, de mesurer l’impact des formations financées sur leur insertion professionnelle et de disposer d’informations utiles au pilotage de ces dispositifs par l’Opco et ses branches professionnelles adhérentes.

En 2026, 2 249 alternants ont répondu au questionnaire transmis par Uniformation, ce qui correspond à environ 12 % des 18 846 alternants qui ont été financés sur la même année.

Disposer d’indicateurs fiables sur l’insertion professionnelle des alternants

Cette enquête permet de connaître la situation des alternants à l’issue du contrat : insertion dans l’emploi, poursuite d’études, recherche d’emploi, changement de secteur ou réorientation. Ces informations constituent un indicateur central de l’efficacité de l’alternance en matière d’insertion et de sécurisation des parcours.

En 2026, 73 % des alternants interrogés sont en emploi, dont 46 % qui occupent un poste dans la même structure. 
85 % déclarent avoir obtenu leur diplôme à la fin de leur contrat et 84 % se disent satisfaits de leur parcours en alternance ! Cette satisfaction s’explique, en partie, par le fait que 85 % des répondants qui se sont insérés dans l’emploi déclarent que le poste occupé correspond à la formation suivie en alternance.

Comprendre les ruptures et renforcer la qualité des parcours

Cette enquête sur le devenir des alternants de la Cohésion sociale interroge également les alternants ayant connu une rupture de contrat. L’analyse de différents indicateurs et des motifs de rupture permet d’identifier les facteurs de fragilité (comme l’accompagnement tutoral ; l’adéquation entre le poste et la certification visée, etc.) pour améliorer les pratiques d’accompagnement. 

En complément, le devenir de ces alternants rupturant permet d’affiner la compréhension des différentes situations ayant conduit à une rupture (le manque d’intégration de l’alternant dans l’entreprise ; les activités et/ou missions confiées sans aucun lien avec la certification visée ; la réorientation de l’alternant). Cette analyse contribue à nourrir la coopération avec les opérateurs pédagogiques, les employeurs et Uniformation, afin de prévenir les ruptures et de sécuriser davantage les parcours.

Parmi les alternants interrogés en 2026, 15 % déclarent avoir connu une rupture durant leur contrat en alternance, en majorité après la période d’essai (76 %) et généralement à l’initiative de l’alternant (68 %). 41 % d’entre eux déclarent toutefois avoir retrouvé un employeur moins d’un mois après la rupture.