Salariés expérimentés : portraits statistiques de branche
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Uniformation a conduit une étude transversale sur « Les trajectoires professionnelles des salarié(e)s de 50 ans et plus au sein de la Cohésion sociale ».
Avec l’allongement des carrières, la hausse de l’âge de départ à la retraite et les tensions de recrutement, les enjeux autour de l’emploi des salarié(e)s expérimenté(e)s sont centraux pour les branches professionnelles de la Cohésion sociale. En effet, plus d’un tiers des salarié(e)s de la Cohésion sociale ont 50 ans et plus, pour certaines branches professionnelles du périmètre d’Uniformation la part des salarié(e)s seniors dépasse même les 40 %.
On retrouve aussi une concentration importante de salarié(e)s de 50 ans et plus au sein de cœurs de métiers du secteur : 48 % des aides à domicile ont 50 ans et plus, 46 % des concierges et gardiens d’immeubles, 43 % des agents d’entretien, ou encore 35 % des formateurs et animateurs de formation continue, parmi d’autres exemples.
Cela est également le cas pour de nombreux métiers supports, qu’il s’agisse de cadres administratifs, de techniciens administratifs, de secrétaires ou d’ouvriers qualifiés, la part des salarié(e)s de 50 ans et plus oscillent entre 38 % et 50 % selon les métiers.
Ainsi, l’étude transversale réalisée a quantifié les réalités de l’emploi des salarié(e)s de 50 ans et plus dans les branches professionnelles de la Cohésion sociale, et propose des recommandations opérationnelles pour soutenir l’employabilité des salarié(e)s expérimenté(e)s et pour les accompagner dans leurs trajectoires professionnelles.
L’étude s’est articulée autour de trois étapes :
- La réalisation de portraits statistiques faisant l’état des lieux de l’emploi et de l’accès à la formation des salarié(e)s de 50 ans et plus au niveau national, par branches professionnelles, par régions et par une sélection de métiers transverses.
- L’identification et le recueil des différentes pratiques et mesures mises en œuvre par les branches professionnelles et les entreprises permettant tant le recrutement que l’accompagnement des parcours professionnels des salarié(e)s de 50 ans et plus.
- La sensibilisation et l'outillage des entreprises et des salarié(e)s afin de renforcer l’accompagnement des salarié(e)s de 50 ans et plus.
Les portraits statistiques par branche professionnelle ci-dessous font partie des livrables de l’étape 1 de l’étude. Ces portraits statistiques de branche incluent des données sociodémographiques sur les salarié(e)s de 50 ans et plus, sur leurs conditions d’emploi, sur leurs flux d’entrée et de sortie de l’emploi et sur l’accès à la formation professionnelle.