Emploi des seniors dans la Cohésion sociale : Uniformation lance une grande enquête nationale

Le secteur de la Cohésion sociale emploie aujourd’hui une part importante de salariés de 50 ans et plus. Avec l’allongement des carrières, la hausse de l’âge de départ à la retraite et les tensions sur le recrutement, la question de l’emploi des seniors devient centrale.
Prévenir l’usure professionnelle, accompagner des carrières plus longues, assurer la transmission des compétences et renforcer l’attractivité des métiers : autant de défis auxquels sont confrontées les entreprises.

C’est dans ce contexte qu’Uniformation engage une démarche collective ambitieuse. L’enquête lancée en 2025 vise à recueillir les pratiques des employeurs et à donner la parole directement aux salariés concernés. Les réponses permettront de construire une vision claire et partagée des réalités du terrain.

Cette étude se déroule sur deux ans, avec un calendrier précis qui combine analyse, écoute et propositions concrètes :

Phase 1 – Cartographie des emplois et conditions de travail
Un état des lieux détaillé est réalisé à partir des données sociales. Il permettra d’objectiver la place des salariés de 50 ans et plus dans le secteur, avec une déclinaison par branche professionnelle, métier et région.

Phase 2 – Recensement des pratiques et dispositifs RH
Les structures sont invitées à partager leurs initiatives et retours d’expérience : accords de branches, mesures de maintien en emploi, actions de transmission des savoirs… Cette étape vise à identifier des leviers concrets pour améliorer les conditions de travail et accompagner durablement les seniors.

Phase 3 – Outillage et diffusion de solutions pratiques
Les résultats de l’enquête déboucheront sur la création de ressources opérationnelles : livrets de sensibilisation destinés aux salariés, aux managers et aux services RH, ainsi qu’un questionnaire d’auto-diagnostic. L’objectif est de fournir aux acteurs de la Cohésion sociale des outils directement mobilisables pour adapter leurs pratiques.

Uniformation invite l’ensemble des structures et les salariés de 50 ans et plus du secteur à prendre part à cette enquête.

• Qui peut participer ? Les salariés de 50 ans et + et toutes les structures de la Cohésion sociale.
• Durée du questionnaire : environ 10 minutes.
• Confidentialité : les réponses sont anonymes et strictement confidentielles.
• Date limite : l’enquête est ouverte jusqu’au 17 octobre 2025.

Au-delà d’un simple état des lieux, cette enquête vise à ouvrir des perspectives nouvelles pour l’emploi des seniors. Les résultats permettront :

• d’anticiper les départs à la retraite,
• de prévenir l’usure professionnelle,
• de soutenir la transmission des savoirs,
• de renforcer l’attractivité des métiers,
• et de répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par de nombreuses structures.

En donnant la parole aux salariés et aux employeurs, Uniformation souhaite construire des solutions adaptées, réalistes et directement utiles sur le terrain. Cette démarche collective est une occasion unique de faire entendre la voix des professionnels et de nourrir les politiques RH de demain.

Pour soutenir la démarche en cours visant à valoriser l’expérience des salariés de 50 ans et plus et à mieux accompagner leurs parcours, nous vous invitons à relayer l’enquête auprès de vos salariés et vous proposons le mail ci-dessous pour communiquer sur l’étude :

Objet  : Enquête 50 ans et plus : faites entendre votre expérience 

Madame, Monsieur,

Valoriser l’expérience des salariés de 50 ans et plus, telle est l’objet de cette étude lancée par Uniformation. En quelques minutes, vous pouvez répondre à un questionnaire rapide, anonyme et confidentiel. Cela permettra de recenser les bonnes pratiques et les besoins des entreprises de la Cohésion sociale. L’enquête est ouverte jusqu’au 17 octobre 2025.

Répondez dès maintenant, (Lien vers le questionnaire salariés) 
Pour + d’infos (lien vers l’article)

Cordialement,