Le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de longue durée : une double opportunité à l’embauche !

Et si la solution était de miser sur le recrutement d’un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation ?

Bénéficiez d’une aide de 8000 euros, en recrutant un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation.  C’est une opportunité pour le salarié d’être formé à son poste et de répondre à vos attentes en termes de compétences et de qualifications.

Pour rappel, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée,  alternant des périodes de formation et des périodes d’activité en entreprise. Sa durée varie de 6 mois à 1 an et peut se prolonger jusqu’à 3 ans en fonction de la formation.  
 

1. Je recrute un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation 
2. Je transmets le contrat conclu à mon OPCO 
3. Je perçois l’aide correspondant au profil du salarié pour la première année d’exécution du contrat.

Jusqu’au 30 juin 2022, l’Agence de Services et de Paiement (ASP) versera une aide exceptionnelle pour les moins de 30 ans : 

• 5000 euros par an maximum, pour un mineur,
• 8000 euros par an maximum, pour un majeur

Le Pôle Emploi versa une aide exceptionnelle pour les plus de 30 ans : 

• 8000 euros par an maximum.

Du 1er juillet au 31 décembre 2022, tous les demandeurs d’emploi de longue durée bénéficieront d’une aide allant jusqu’à 8000 euros maximum par an. Cette aide, versée par Pôle emploi, concerne tous les demandeurs d’emploi de longue durée qui signent un contrat de professionnalisation, sans limite d’âge.