Guide des dispositifs de formation
Mis à jour le 1 avril 2026
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En fonction de vos objectifs, certains dispositifs seront plus adaptés au développement de compétences, à la formation en alternance, à la reconnaissance de compétences ou tout simplement à la favorisation des échanges employeurs-salariés.
Quel dispositif de formation ou de financement choisir pour mon salarié ?
N’hésitez-pas à consulter chacune de nos pages dispositifs pour en connaître les caractéristiques.
| Objectifs | Dispositifs | Hors temps travail | Sur temps travail | intervention de l'employeur |
|---|---|---|---|---|
| Acquérir et développer des compétences | Plan de développement des compétences | A l’initiative de l’employeur avec accord d’entreprise ou de branche | Les formations « obligatoires » pour l’exercice d’un métier ou non obligatoires à l’initiative de l’employeur | Tout est à l’initiative et charge de l’employeur. Consultation du Conseil Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés une fois par an. |
| Compte personnel de formation (CPF) | A l’initiative du salarié | A l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur | L’employeur doit informer le salarié de ses droits au CPF | |
| Compte personnel de formation de Transition Professionnelle (CPF TP) | A l’initiative du salarié | A l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur | L’employeur ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. Seul un report de 9 mois maximum est autorisé. | |
| Période de reconversion (PREC) | Impossible | Obligatoire | ||
| Former en alternance | Contrat de professionnalisation | Impossible | Obligatoire | Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 25 ans (sauf exceptions) et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. |
| Contrat d’apprentissage | Impossible | Obligatoire | Contrat d’apprentissage Impossible Obligatoire Ce contrat est ouvert à des personnes de 16 à 29 ans révolus (sauf exceptions). L’employeur doit respecter des modalités de mise en œuvre de ce contrat. | |
| Dialoguer, informer et construire | Entretien de Parcours Professionnel | Impossible | Obligatoire | Obligatoire Doit être organisé tous les 4 ans. Un bilan est obligatoire tous les 8 ans. |
| CEP | A l’initiative du salarié | A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur | Information obligatoire auprès des salariés sur ce dispositif
| |
| Faire le point sur les compétences | Bilan de compétences | A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF | A l’initiative de l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF. | Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives |
| Faire reconnaître des compétences | Validation des Acquis de l’expérience (VAE) | A l’initiative du salarié dans le cadre du CPF | A l’initiative de l’employeur avec accord du salarié dans le cadre du Plan de développement des compétences. Ou à l’initiative du salarié avec autorisation d’absence de l’employeur dans le cadre du CPF. | Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le financement et les démarches administratives |
