Régies de quartier

REGIEQUARTIER

Présentation de la branche

Les 140 Régies de Quartier et Régies de Territoire représentées par le CNLRQ (comité national de liaison des régies de quartier) couvrent 320 quartiers prioritaires où vivent plus de 3 millions d’habitants.

Le CNLRQ a pour rôle :

  • d'animer la vie démocratique du Réseau et la conduite de projets,
  • de représenter les Régies auprès des pouvoirs publics et des partenaires nationaux,
  • de développer le Réseau par un appui à la création de nouvelles structures et le soutien aux Régies existantes.

Fort de 6 5007 500 salariés et de 2 000 bénévoles, ce réseau d’associations labellisées porte, aux côtés de 150 collectivités et de près de 350 bailleurs sociaux, un projet original entre insertion par l’activité économique, économie solidaire et éducation populaire.

En associant largement les habitants, les Régies contribuent ainsi à répondre aux besoins de leurs territoires, qu’il s’agisse d’améliorer le cadre de vie, de développer des services à la personne ou des activités d’utilité sociale.

Un projet en plusieurs dimensions

Sociale

  • générer du lien social à travers les activités et les services,
  • offrir un emploi aux habitants les plus en difficulté pour leur permettre de construire un véritable parcours d'insertion,
  • mettre en œuvre un accompagnement et une formation adaptés.

Économique

  • créer des activités pour répondre à des besoins collectifs non satisfaits ou émergents,
  • contractualiser financièrement des marchés avec les partenaires et rechercher la pérennité des activités,
  • réinjecter sur le territoire, en circuit court, les flux monétaires générés par l'activité.

Politique

  • renforcer la participation des habitants et le dynamisme associatif,
  • contribuer à faire émerger un projet pour "mieux vivre ensemble".

La CPNEF de la branche des Régies de quartier a pour rôle en matière d’emploi et de formation :

  • Emploi : étudie l'évolution de l'emploi en fonction des évolutions réglementaires et législatives qui régissent la profession ; étudie l'évolution de l'emploi, tant sur le plan quantitatif que qualitatif à l'aide des données collectées au niveau de la branche professionnelle; L'étude de ces documents permettra une analyse des besoins et la définition des orientations et objectifs en matière de formation.
  • Formation : La commission est plus particulièrement chargée de regrouper l'ensemble des données qui permettront d'établir le bilan des actions de formation réalisées dans le cadre du plan de formation, du congé individuel de formation; définir les moyens à mettre en oeuvreœuvre pour que puisse être réalisée une véritable politique d'insertion professionnelle pour les publics accueillis; mettre en œuvre avec les partenaires concernés des engagements de développement de la formation professionnelle dans la branche.
  • Composition : Elle est composée d'un représentant et d'un suppléant de chaque organisation syndicale signataire de la convention collective et un nombre égal de représentants du syndicat employeur.
  • Fonctionnement : La commission se réunit au moins trois fois par an. Elle peut à tout moment faire appel à toute personne ou organisme qualifié.

Par délibération du 8 octobre 2015, la CPNEF de la branche des régies de quartiers a créé un certificat de qualification professionnelle (CQP) « Agent(e) d’entretien et de proximité ». La création de ce CQP vise à mieux accompagner l’effort de formation des Régies en direction des opérateurs de quartier intervenant sur les activités de nettoyage et d’entretien des espaces commun et des espaces urbains en valorisant également les compétences qu’ils mettent en œuvre en matière de gestion urbaine de proximité.

L’Observatoire

L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications est placé sous l'égide de la commission paritaire nationale emploi-formation (CPNEF). Celle-ci assure la coordination et détermine les orientations. Elle est chargée de définir le programme, le calendrier de réalisation et d'effectuer les travaux préparatoires et le suivi.

Ses objectifs sont de réaliser des travaux tant quantitatifs que qualitatifs sur les salariés, les emplois, les compétences et seront communiqués à Uniformation et alimenteront la connaissance et l'appréciation interbranches du secteur professionnel.

Etudes réalisées

  • Ingénierie CQP "Nettoyage, Entretien et Gestion urbaine de proximité", 2015
  • Les évolutions des politiques de formation dans la branche, 2014
  • Publication et diffusion de fiches activités pour les Emplois d’avenir, 2014

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