Financer votre plan de développement des compétences

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation et en priorité, les entreprises de moins de 11 salariés.

Quelle prise en charge ?

Uniformation prend en charge l’intégralité du coût pédagogique et pour certaines formations le repas du midi.
Pour accéder à la liste complète de ces formations, cliquez ici

Chaque année, votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. Elle est ouverte à toutes les entreprises de la branche.

Publics prioritaires

Les actions de formation sont accessibles en priorité aux salariés de la branche, puis aux dirigeants bénévoles dans la limite des places disponibles et des règles particulières liées aux stages.

Financement possible d'actions de formation au bénéfice des volontaires en service civique et des dirigeants bénévoles: formation en lien avec les missions exercées ou avec le mandat et dans la limite de 10% de l'effectif de la session.

Quelle prise en charge ? 

• Coûts pédagogiques : prise en charge par Uniformation
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge 

Comment choisir une formation ?

Trouvez la réponse à vos besoins depuis notre moteur de recherche "offre de formation" ou encore par le biais de l'actualité destinée au catalogue de formation.

Chaque année, votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. 

Publics prioritaires

Les salariés sous convention collective ESH.

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge aux coûts réels
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge 

Comment choisir une formation ?

Trouvez la réponse à vos besoins en consultant l'offre ici ou encore par le biais de l'actualité destinée au catalogue de formation.

Votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. Elle est ouverte à toutes les entreprises de la branche.

Quelle prise en charge ? 

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge 

Comment choisir une formation ?

Trouvez la réponse à vos besoins depuis notre moteur de recherche "offre de formation" 

Votre branche professionnelle vous propose une offre de formation clé en main sur l'ensemble du territoire, à destination des salariés de la branche de la Mutualité.

Quelle prise en charge ?

• Prise en charge des coûts pédagogiques versés directement à l'organisme de formation
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Comment choisir une formation ?

Trouvez la réponse à vos besoins depuis notre moteur de recherche "offre de formation" ou encore dans notre rubrique Actualités.

Votre branche professionnelle vous propose une offre de formation nationale clé en main.

Actions thématiques

35 thématiques ciblées autour des cœurs de métiers des HLM

Consultez l'offre ici ou encore dans notre rubrique Actualités.

Quelle prise en charge ?

• Coûts pédagogiques : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

Chaque année, le financement d’actions de formation collective est possible. Elles sont proposées par votre branche professionnelle.

Thèmes prioritaires

1. Être tuteur : l'exercice de la fonction tutorale
2. Gérer le quotidien d'une équipe
3. Prévenir et gérer les situations d'agressivité
4. Oser prendre la parole en public
5. Organiser et coordonner un chantier
6. Travailler en équipe dans une régie : cohésion et communication
7. Accueillir un nouveau salarié dans une Régie
8. Réseau de partenaires pour l'orientation sociale et professionnelle
9. Être encadrant dans une régie de quartier ou de territoire
10. Démarches participatives
11. Secrétaire et assistant(e) dans une régie : organiser efficacement son travail
12. Se coordonner dans l'évaluation et la construction des parcours d'insertion
13. Conduites addictives en milieu professionnel
14. Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
15. Manager et communiquer efficacement avec son équipe en parcours
16. PSSM pour les encadrants techniques

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Informations et inscriptions sur https://www.lemouvementdesregies.org/ 

Catalogue offre institutionnelle

Financement de l’offre de formation nationale (I 4.10 et EN3S) du RGSS, et financement de la politique de certification de la branche.

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Catalogue i4.10 et EN3S exclusivement. Listes des formations fournies par l'UCANSS et validées en CPNEFP

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée
  • Pourcentage du coût pédagogique total pris en charge par Uniformation pour l'offre de formation nationale :
    • 100% pour les actions interbranches (sauf ARS 80% formations PASS et Prem'ss 40%)
    • 100% pour la branche Recouvrement
    • 100% pour la branche Famille
    • 50% ou 70% pour la branche Maladie
    • 80% pour la branche Retraite
    • 100% pour la branche autonomie
    • 80% pour l'ARS
• Plafond du coût pédagogique total pris en charge par Uniformation pour les actions liées à la politique de certification de la branche :
  • Plafond forfaitaire de 1 000€ pour les CQP contrôleur recouvrement et inspecteur recouvrement
  • Plafond forfaitaire de 2 000€ pour les CQP de Manager Opérationnel, de Gestionnaire Conseil et de Conseiller Offres de Services
  • Plafond forfaitaire de 2 400€ pour le Master Droit Social parcours manager
  • Plafond forfaitaire de 4 000€ pour les CQP de Délégué de l’Assurance Maladie, de Délégué Numérique en Santé
  • 50 % de prise en charge pour les préparations au concours EN3S et à la sélection CapDIR
  • 100% de prise en charge pour le CQP de Contrôleur Allocataires
  • 80% de PEC pour le CQP de Gestionnaire Carrière

Projet national 

Possibilité pour les salariés de la branche de suivre des formations sur PIX pro.

Ouverture le 15 avril 2026

Pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus, son montant est égal à 80% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Publics prioritaires

• Les salariés de la branche

Actions non éligibles

• Colloques et séminaires

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge au coût réel,
• Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace privé pour saisir votre demande de règlement.

Son montant est égal à 95% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge au coût réel
• Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace privé pour saisir votre demande de règlement pour nous l'adresser.

Son montant est égal à 75% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion, avec un minimum de 1 500 € par régie et par an.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au coût réel

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Pour toutes les structures de 50 salariés et plus, il permet de financer toute action de formation sans demande préalable de financement. Son montant est égal à  60% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Public prioritaire

• Salariés de la branche

Actions non éligibles

• Les séminaires et colloques

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge au coût réel
• Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Ouverture des budgets au 15/04/2026

Pour toutes les structures de 50 salariés et plus, il permet de financer toute action de formation sans demande préalable de financement. Son montant est égal à 60% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Publics prioritaires

Les salariés de la branche Mutualité exclusion faite des professionnels de santé d'activités médicales ou dentaires et inscrits à un ordre.

Actions non éligibles 

Tout frais lié à l'achat de plate-forme LMS, de licence.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge au coût réel
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Pour toutes les structures de 50 salariés et plus, il permet de financer toute action de formation sans demande préalable de financement. Son montant est égal à 70% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Public prioritaire

• Salarié de la branche

Actions non éligibles

• Les séminaires et colloques

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Pour l'année 2026, si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés (1 entreprise = 1 numéro de siren) vous avez accès à 1 demande d'aide financière par an, dans la limite d'un plafond de 5 000€ et dans la limite des fonds disponibles.

Pour les entreprises ne relevant pas d'une convention collective, ce plafond ne s'applique pas pour les actions de formation visant une certification inscrite au RNCP.

D'autres possibilités de financement existent tels que : la lutte contre l'illettrisme, la formation des médiateurs dans les politiques de la ville, le soutien au développement RH, l'accompagnement à la transition écologique, la lutte contre les violences et harcèlement sexistes et sexuels (VHSS), les usages et impacts de l’intelligence artificielle, la santé mentale...

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco 
Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco 
Rémunération : forfait de 13 €/h uniquement pour les entreprises de moins de 11 salariés en cas de remplacement du collaborateur.

L'entreprise est déterminée par son numéro de siren.

Le cofinancement est possible dans la limite des fonds disponibles.

• Publics prioritaires

Salariés de la branche

• Critères spécifiques
  • Durée minimum de la formation : 7h (Présentiel +/- FOAD)
  • Dans un parcours  mixte FOAD + présentiel, la durée en présentiel ou en classe virtuelle ne peut pas être inférieur à 3,5 h sur une durée de 7 heures de formation
  • Les formations pluriannuelles ne sont pas éligibles
• Quelle prise en charge ?

Actions non éligibles aux cofinancements CNSA

• Coût pédagogique : prise en charge selon barème de l'opco
• Frais annexes : prise en charge selon barème de l'opco
• Rémunération : au coût réel, uniquement pour les intervenants à domicile, sans justificatif de remplacement.

Prise en charge globale plafonnée à

• 5 000€ maxi TTC (ou HT), pour les entreprises de plus de 50 salariés

Limitation à une demande par an pouvant comporter plusieurs actions de formation.

• 2 500€ maxi TTC (ou HT), pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Les demandes doivent être effectuées au minimum 1 mois avant le début de l'action de formation.

Actions éligibles aux cofinancements CNSA

• Coût pédagogique : prise en charge selon barème de l'opco
• Frais annexes : prise en charge selon barème de l'opco
• Rémunération : au coût réel, uniquement pour les intervenants à domicile, sans justificatif de remplacement.

Limitation à une demande par an pouvant comporter plusieurs actions de formation. La prise en charge globale est plafonnée à 5 000€ maximum TTC (ou HT) par an, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Les demandes doivent être effectuées au minimum 1 mois avant le début de l'action de formation.

DAF Afest

Le cofinancement est possible dans la limite des fonds disponibles.

L'accès est possible pour les structures non lucratives dont l'activité principale est le service à domicile (code NAF 8810A, 8810B, 8891B, 8899A, 8899B, sous statut association loi 1901). Il est obligatoire d'être à jour dans ses contributions conventionnelles de l'année précédente et en cours.

• Publics prioritaires

Les salariés de 1er niveau d'intervention de la branche dont la structure est éligible 

• Action éligible

La branche a validé la possibilité de déposer :

• 1 DAF si < 11 salariés
• 2 DAF si entre 11 et 50 salariés
• 4 DAF si entre 50 et 250 salariés
• 6 DAF si plus de 250 salariés

Elle correspond à 1 parcours possible (M1+M2+M3) de 133 heures maximum

1. Module 1 = « CADRE DE VIE »
2. Module 2 = « AIDE AUX REPAS »
3. Module 3 = « AIDE À LA PERSONNE » 

pour une seule personne nominativement identifiée. 

• Quelle prise en charge ?
  • Coût pédagogique : prise en charge de 75 heures maximum pour les 3 modules à 15 €/h.
  • Frais annexes : pas de prise en charge
  • Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement, 58 heures maximum à 15 €/h.

DAF pour une formation en intra de 1 à 4 salariés

• Publics prioritaires

Salariés de la branche et tous types de contrats

• Actions thématiques prioritaires

Toutes thématiques de formation hors VAE, séminaires, colloques et conférences et, analyse des pratiques professionnelles. Pour ces deux dernières, consultez le site de la CPNEF Alisfa
 

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l'opco

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco

Rémunération : prise en charge pour les structures de moins de 11 salariés à hauteur de 13€/heure avec obligation de remplacement

Critères de prise en charge identique si formation en présentiel, à distance ou en situation de travail

Le plafond maximum est de 5 000€ par demande (coût pédagogique + frais annexes + rémunération)

DAF pour des dossiers multi-stagiaires (5 stagiaires et plus)

• Publics prioritaires

Salariés de la branche, tous types de contrats, bénévoles dirigeants ou non et service civique éligibles à hauteur de 49% de l'effectif en formation.

• Actions thématiques prioritaires

Toutes thématiques de formation hors VAE, séminaires, colloques et conférences et, analyse des pratiques professionnelles. Pour ces deux dernières, consultez le site de la CPNEF Alisfa

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : la prise en charge est plafonnée à 1 800 € HT ou TTC / jour

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco (y compris pour les bénévoles)

Rémunération : prise en charge pour les structures de moins de 11 salariés à hauteur de 13€/heure avec obligation de remplacement

Le plafond maximum est de 8 000€ par demande (coût pédagogique + frais annexes + rémunération)

Spécificités communes à ces 2 DAF en intra et multi stagiaires :

• Le nombre d'accords financiers maximum est en fonction de la taille de l'entreprise (selon le n° de siren et non le n° de siret)
  • entreprise moins de 11 salariés : 7 demandes d'aide financière (dont légal+ conventionnel)
  • entreprise  de 11 à 49 salariés : 10 demandes d'aide financière (dont légal + conventionnel)
  • entreprise de plus de 50 salariés : 25 demandes d'aide financière conventionnelles maximum
• Pour les ultramarins, les surcoûts liés au trajet peuvent être pris en charge s'il dépasse le plafond maximum (indiqués plus haut soit 5 000€ ou 8 000€) pour les stagiaires, quand le déplacement est en dehors du territoire, ou pour un formateur, quand il se déplace depuis la métropole ou d'un autre territoire, dès lors qu'aucune offre de formation identique n'existe localement et sur la base d'un billet en classe économique.
   

DAF pour la préparation des concours

• Publics prioritaires

Salariés de la branche et tous types de contrats.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : la prise en charge est plafonnée à 3 000€ maximum sur justificatif

Frais annexes : pas de prise en charge

Rémunération : pas de prise en charge

DAF pour des formations certifiantes

Elle concerne les actions de formations certifiantes d'au moins 70h à 149h enregistrées au RNCP, d'au moins 70h enregistrées au Répertoire spécifique ou ouvrant droit à un Certificat de qualification professionnel (CQP)  ou Certificat de qualification professionnelle interbranches (CQPI). Il s'agit des heures théoriques des enseignements généraux, professionnels et technologiques, d'actions d'accompagnement et d'actions d'évaluation de l'organisme de formation. 

Les certifications se préparant sur 3 ans, comme DE EJE, DEI et autres, sont éligibles.

• Public prioritaire

Salariés de la branche quelle que soit la nature du contrat de travail.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : forfait de 15€ / heure HT ou TTC (uniquement les heures théoriques en centre)

Frais annexes : pas de prise en charge

Rémunération :  pas de prise en charge         
 

DAF JURY EXAMEN

• Publics prioritaires

Salariés et bénévoles de la branche participant aux jurys d'examens, jury VAE, pour toutes formations inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et répertoire spécifique (RS)
 

• Quelle prise en charge ?

Frais annexes : pas de prise en charge

Rémunération : prise en charge dans la limite de 15€/heure de tenue du jury.

DAF VAE individuelle

La CPNEF a décidé d'allouer un financement pour les certifications inscrites dans un répertoire, préparée en VAE . 

• Publics prioritaires

Salariés de la branche, tous types de contrats

• Quelle prise en charge ?
  • Démarche VAE simple : prise en charge forfaitaire et plafonnée à 3.000 € (tout type de coût inclus)
  • Démarche VAE mixte (incluant des heures de formation) : prise en charge dans la limite totale de 5.000 € 

DAF frais annexes catalogue Uniformation

La CPNEF a décidé de lever les freins au départ en formation en finançant les frais annexes pour des actions du catalogue transversal national d’Uniformation.

• Publics prioritaires

Salariés de la branche, tous types de contrats

• Quelle prise en charge ?

Frais annexes : prise en charge selon barème de l'opco

DAF dirigeants bénévoles

Exclusivement pour les dirigeants bénévoles membres d'instances tels que bureau, CA ou commissions, pour des formations en lien avec leur mandat d'employeur et à jour de leur cotisation. 

Les formations diplômantes sont exclues.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : prise en charge plafonnée à  /

• 1 800 € / jour si plus de 5 stagiaires
• 15€ TTC/heure si formation supérieure à 105 h ou 65€ TTC / heure si formations inférieures ou égales à 105 h  pour moins de 5 stagiaires

Frais annexes : pas de prise en charge

Rémunération : pas de prise en charge   

DAF ECLAT

Pas de plafond par dossier, pas de limite du nombre de demandes d'aides financières par an et par entreprise. En cas de nouvelles demandes, la délégation régionale décide de la prise en charge en fonction des fonds disponibles. 

Publics prioritaires

• Les salariés de la branche
• Les personnes en service civique avec un maximum de 10% des effectifs pour la formation demandé

Actions non éligibles

• Colloques, séminaires, journées d'actualité, assises
• Réunions de co-construction, réunions stratégiques, parcours d'intégration (présentation du réseau, son fonctionnement, ses valeurs, etc...)
• Les formations asynchrones
• Toute action de formation marginale ne répondant pas à un projet de la structure
• Diplôme fédéraux du sport (non certifiants, non-inscrit au RNCP) sauf le TIAC (cirque)
• Temps d'échanges et de réflexion

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco à l'exception des frais de repas plafonnés à 20€ pour les formations de 70h ou 10 jours et plus.
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

DAF DIRIGEANTS BENEVOLES

Nouveauté 2026

Les dirigeants bénévoles uniquement, c’est à dire les bénévoles ayant des missions de direction et de gestion de la structure tels que président, trésorier, secrétaire général, membre d'une instance dirigeante.

Thématiques éligibles 

Toute action de formation en lien avec le mandat du dirigeant bénévole : gestion/finance, stratégie, développement, RH, juridique, droit du travail et mandats, projet associatif, prévention, appels d’offres, VHSS, représentation extérieure, communication, coopérations, etc…
Ainsi que les formations permettant le développement de l’alternance: devenir tuteur, maître d’apprentissage…

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

DAF MULTI-EMPLOYEURS

Le départ en formation des salariés qui exercent leur activité professionnelle à temps partiel au profit d'au moins deux employeurs de la branche ECLAT uniquement (à jour des  contributions)

Actions non éligibles

• Colloques, séminaires, journées d'actualité, assises
• Réunions de co-construction, réunions réseaux stratégiques, parcours d'intégration, prestations de conseil, thèses, etc...
• Toute action de formation marginale ne répondant pas à un projet de la structure
• Diplôme fédéraux (non certifiants, non-inscrit au RNCP) sauf le BIAC

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco. Les frais sont répartis par employeur sur les temps respectifs de la formation.
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement.

Pas de plafond par dossier, pas de limite du nombre de demande d'aides financières par an et par entreprise.

DAF certifications

Actions éligibles

Exclusivement les certifications suivantes :

1. Cléa
2. Cléa numérique / Cléa management
3. Positionnement préalable des CQP ou CLEA/CLEA NUM
4. CQP Gardien d'immeuble - code RNCP 32084 (et Titre RNCP36455 AFPOLS, si et seulement si la convention mentionne l’équivalence avec le CQP) + Blocs du CQP
5. CQP Gestionnaires d'immeuble (en cours d'inscription au RNCP) + Blocs du CQP
6. CQP Manager de proximité dans une ESH (en cours d'inscription au RNCP) (et Titre RNCP36602 de l'Afpols "responsable de site" si et seulement si la convention mentionne l’équivalence avec le CQP) + Bloc du CQP
7. Certificat pilotage d'un projet BIM RS3315, RS6084
8. Certificat Assistanat en maitrise d'ouvrage immobilière RS6328 - Ecole Ponts et chaussées
9. Diriger un organisme d'habitat social RS5619 - Université Paris Dauphine
10. Définir, déployer et animer une démarche RSE dans un organisme de logement social (non déposé  au RS RNCP) ("certificat RSE") - DEL&COOP
11. Optimiser la gestion des charges dans l’habitat social (non déposé au RS RNCP) - AFPOLS
12. Prévenir et gérer les agressions verbales et physiques dans les organismes de l’habitat social RS7261
13. Certificat Leadership & management (spécialisation du Master Management global) - Paris Dauphine

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques :
  • Coût individuel pour une demande d'aide financière de 1 à 4 stagiaires
    • prise en charge aux coûts réels, dans la limite de 8 000€ (incluant frais pédagogiques et frais annexes) par parcours.
  • Coût groupe à partir de 5 stagiaires
    • prise en charge du coût journalier par groupe plafonné à 2 500€ TTC (dans le cadre d'une promotion portant sur une certification complète, un bloc de compétences, un module inscrit au référentiel de la certification). Attention, en cas d'absence d'un ou plusieurs stagiaires entrainant un effectif inférieur à 5 participants, le coût individuel sera appliqué.
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco. Possibilité de déplafonnement pour les salariés ultra-marin devant se déplacer en métropole.
• Rémunération : pas de prise en charge 

Possibilité de prise en charge des frais de salle.

DAF handicap

Publics prioritaires

Dans le cadre d'une réorientation ou une évolution professionnelle :

1. Salariés en situation de handicap
2. Salariés en restriction d'aptitude sur leur poste
3. Salariés en situation d'inaptitude totale sur leur poste
4. Tout salarié sur l'une des actions éligibles

Actions prioritaires

1. Recruter sans discriminer les personnes en situation de handicap
2. Management du handicap et de la diversité
3. Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou à risque d'inaptitude
4. Communication interne autour du handicap
5. Politique diversité/handicap
6. Autre thématique en lien avec le handicap

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge aux coûts réels, dans la limite de 8000€ (incluant frais pédagogiques et frais annexes) par stagiaire et par parcours
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco, Possibilité de déplafonnement pour les salariés des DOM devant se déplacer en métropole.
• Rémunération : pas de prise en charge

Autres DAF

Actions éligibles

Uniquement les actions intra pour des formations identiques au catalogue de branche, avec les mêmes prestataires et exclusivement en présentiel.

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : pas de prise en charge pour les stagiaires. Possibilité de prise en charge pour les formateurs selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge.

Pas de prise en charge des frais de salle.

DAF LABEL HSS - Nouveauté 2026

La branche souhaite soutenir financièrement les formations menant au Label Habitat seniors services (HSS).

Actions éligibles

Exclusivement :

• Sensibilisation au vieillissement des locataires dans l’habitat social (1jour - formation aussi présente dans le catalogue de branche)
• Connaître les spécificités des locataires seniors et entretenir une relation de proximité avec eux (2 jours)
• Mettre en œuvre le label HSS (1jour)            

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge au coût réel
• Frais annexes :  pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

8 formations par an maximum (toutes thématiques confondues).

Cofinancement du Plan Investissement dans les Compétences IAE (PIC IAE)

La branche professionnelle cofinance le PIC IAE pour 4 formations :

• les CACES
• l'évaluation CléA
• les permis de conduire à partir de la catégorie B
• les formations situées en communes éloignées de la Guyane
• les formations menant aux métiers en tension
• les formations menant à la lutte contre l'illettrisme et toutes formations certifiantes

Pour mémoire, le PIC IAE finance la formation des salariés en CDDI/CDDU des structures de l’Insertion par l’Activité Économique adhérentes à Uniformation.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique et frais annexes : prise en charge plafonnée à 39€/heure de formation, par stagiaire
• Rémunération : 1,30€/heure de formation, ne pouvant pas dépasser 10 % de la rémunération du stagiaire

Frais de certification PIC IAE

La branche des ACI souhaite pouvoir financer les frais de certification (Diplôme, Titres, CQP…) qui ne sont pas intégrés dans le coût pédagogique.

Cette prise en charge concernent toutes les certifications dans le cadre du PIC IAE et est plafonnée à 300€ par certification pour les salariés en parcours d'insertion (CDDI).

Les feuilles d'émargement seront demandées.

DAF pour les salariés permanents

La nature des formations doit être en lien avec les missions et activités de la branche et des emplois repères.

Actions non éligibles

Toutes actions de formation liées à une reconversion, mobilité professionnelle, à un bilan de compétences qui n'entrent pas dans les activités de l'entreprise et aux formations SSCT des membres du CSE

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge
  • pour les formations de plus de 105 h : 15 €/h. Le plafond est augmenté pour les demandes  de moins de 5 stagiaires : 30 €/h
  • pour les formations de moins de 105 h : selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel, en limitant au coût horaire du SMIC chargé 2025, sans remplacement obligatoire.

Les plafonds de prise en charge

• 15 000€ par entreprise (siren) pour les moins de 50 salariés
• 35 000€ par entreprise (siren) de plus de 50 salariés et jusqu'à 150 salariés
• 50 000€ par entreprise (siren) de plus de 150 salariés

Pas de plafond par dossier, pas de limite du nombre de demande d'aides financières par an et par entreprise.

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement.

Actions non éligibles

• Colloques, séminaires, journées d'actualité, ateliers de co-construction, réunions stratégiques et analyse de pratiques professionnelles et les formations asynchrones.

Spécificités pour les formations certifiantes

Une demande d'aide financière dédiée au financement des formations certifiantes inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou en cours d'inscription (avec justificatif de dépôt), est possible.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement 

Actions non éligible

• Les formations liées à la mise en place de IMILO, CEP ou Garantie Jeune/CEJ
• Les journées professionnelles (hors JP PRF)
• Les formations aux logiciels "Agendas partagés" (ex : Gestplan, Agespro...)
• Les formations déjà inscrites dans le PRF (Programme régional de formation) dont relève la structure ou déjà organisées dans le cadre des actions nationales de la branche
• Mise aux normes liées aux démarches qualité
• Supervision d'équipe
• Coaching
• Face à face pédagogique (1 formateur pour 1 seul stagiaire), hors bilan de compétence et VAE
• Les formations CPO (Convention pluriannuelle d'objectifs)
• Les formations suite à l'achat de logiciel
• Formations SSCT des membres du CSE
• Demande d'aide financière uniquement composée de frais annexes sans coût pédagogique associés (sauf pour le catalogue d'Uniformation)
• Veille Juridique
• Toutes formations liées au mandat des membres du CSE
• Habilitation électrique
• Formation labélisation du réseau
• Toutes formations hors métiers des ML sauf si projet de structure et/ou territorial qui nécessite des compétences particulières
• Piloter l'amélioration continue
• Formation ANDML

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge 

Publics prioritaires

• Salariés ayant un niveau inférieur à IV validé ou une cotation inférieure ou égale à 8
• Salariés de plus de 45 ans et/ou ayant atteint 20 ans d’ancienneté dans la branche
• Salariés au retour de congé maternité ou parental, longue maladie
• Salariés nouvellement embauchés ou affectés sur un nouveau poste
• Salariés en situation de handicap

Actions thématiques prioritaires

Les actions de formations se trouvant dans le Programme régional de formation (PRF) peuvent être prises en charge pour les structures de plus de 50 salariés.

La formation en santé et sécurité au travail des membres du CSE et du référent harcèlement sexuel est finançable par une DAF.

Les parcours VAE :
Tout accompagnement permettant de préparer une VAE visant une certification RNCP

Le renforcement des bilans de compétences : la prise en charge est sans limitation de durée.

Le financement de formations sanctionnées par une certification professionnelle de branche sont  finançables pour les thématiques de formation prioritaires suivantes : 

• CQP de branche,
• DDA (parcours max 15h par salarié concerné/an),
• AFGSU niveau 1 et 2,
• Data,
• Intelligence artificielle générative,
• RSE,
• Prévention des RPS et QVCT,
• Accompagnement des salariés expérimentés 

La prise en charge des frais liés à la participation de salariés de la branche pour les formations des évaluateurs et en tant que jury CQP

Publics prioritaires

Les salariés de la branche Mutualité exclusion faite des professionnels de santé d'activités médicales ou dentaires et inscrits à un ordre.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

La prise en charge des frais liés à la participation de salariés de la branche en tant que Jury d'évaluation/de délibération des CQP :

• Prise en charge du salaire chargé dans la limite d’un plafond fixé à 600 euros
• Prise en charge des frais annexes (transport, logement, restauration) dans le cadre des barèmes fixés par la CPNE.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

DAF orientées

Avec le Fond Conventionnel (0,3% MSB), la Branche des OPH propose cette possibilité pour des formations prioritaires relatives aux orientations et publics de l'annexe 2 de l'accord formation du 7 juillet 2016, repris par la CCN d'avril 2017.

Actions thématiques prioritaires

• Former les salariés en relation avec les locataires ou accédants rencontrant des problématiques spécifiques, santé mentale, vieillissement, violences, handicap et public en grande précarité​
• Formations dédiées aux actualités juridiques (législatives ou règlementaires) survenues dans les dernières années (au plus tard 3 ans par rapport à la date d’application)​
• Accompagnement des organismes en développement d’une activité vente (accession, vente HLM)
• Evolution et perfectionnement des pratiques managériales​
• Intégrer les compétences nécessaires aux actions de transition écologique​

Toute autre action peut être éligible si l'un des publics prioritaires est vérifié.

Publics prioritaires

• Les salariés exposés au risque d'inaptitude, dont le maintien dans l'emploi au moment de la demande de formation, nécessite des aménagements de poste réguliers
• Les salariés dont l'emploi est profondément transformé par une stratégie de regroupement, de transformation ou de changement de statut juridique et dont les actions de formation ne sont pas liées à PSE – licenciement économique collectif, rupture conventionnelle collective ou à un licenciement économique individuel
• Les salariés en situation de handicap et ceux en situation d'accueillir des salariés en situation de handicap dans leurs équipes
• Les salariés exerçant les fonctions de représentants du personnel ou des mandats syndicaux, dans la limite d'un an post mandat les amenant à être mobilisés à partir d'au moins 3/5ème de leur temp
• Les salariés à temps partiel
• Les séniors de plus de 55 ans
• Les publics dont les métiers ne sont pas informatisés et qui nécessitent une informatisation dans le cadre de leur fonction"                                   

Tout autre public peut-être envisagé si et seulement si l'une des orientations prioritaires est vérifiée

Actions non éligibles

• VAE
• Formations animées par un formateur interne
• Bilan de Compétences
• AFEST

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel (pas de plafond sur le coût jour)
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco, uniquement pour les formateurs. Les frais annexes pour les stagiaires sont à la charge de l'employeur
• Rémunération : pas de prise en charge

Plafond annuel par entreprise à ne pas dépasser :

• Jusqu'à 49 salariés : 10 000€
• Entre 50 et 299 salariés : 30 000€
• + de 300 salariés :  40 000€
   

DAF certification

La branche décide pour la première année d'ouvrir une enveloppe pour soutenir financièrement les OPH qui ont une politique de certification de leurs collaborateurs, notamment pour les certifications/diplômes et formations jugées importantes/prioritaires pour la branche. 

Actions thématiques prioritaires

Exclusivement les certifications suivantes en parcours individuel : 

• Master parcours Droit et management de l’habitat social - Université Paris 1 Panthéon Sorbonne ​: N° RNCP : 38206
• Executive Master Dirigeant du Logement social​ - Université Paris Dauphine : N°RS : 5619
• CléA savoirs de base​ : N°RS : 7003
• Socle de connaissances et de compétences professionnelles numérique CléA numérique​ :  N°RS : 5616
• Pilotage d’un projet BIM​ - Ecoles des Ponts et Chaussées: N° RS : 6084
• Transformer les organismes par la culture du service – Manager une activité en contexte de transformation​ - Grenoble Ecole Management (GEM) : N° RS : 5511

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Une seule demande par organisme pouvant être pour un ou plusieurs salariés, dans la limite de 8000€ et des fonds disponibles.

DAF parcours individuel ou multi-stagiaire

Afin de permettre un complément de prise en charge financière, la CPNEF a décidé de maintenir la possibilité d'accéder à des DAF pour financer des actions de formation individuelles ou multistagiaires. 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Possibilité de faire une seule demande par an.

Une DAF peut venir en complément du budget. En 2026, les montants restent identiques à :

• 10 000€ TTC par adhérent -50 salariés et par an
• 15 000€ TTC par adhérent +50 salariés et par an

DAF certifiante

Deux demandes pour deux personnes par régie et par an peuvent être déposées pour les salariés permanents uniquement.

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel dans la limite d'un plafond de 30€/heure
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge à hauteur d'un forfait de 13€/heure de formation sans obligation de remplacement

DAF hors offre institutionnelle

Exclusivement pour le DU Contentieux de La Sorbonne uniquement pour les salariés sous la convention collective nationale RGSS.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée à 2 400 € par parcours
• Frais annexes : pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

Une fois l'action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérents pour saisir votre demande de remboursement et nous l'adresser.

En 2026 : pas de limitation sur le nombre de demande d'aide financière ni de plafond par dossier. En revanche, l'utilisation du budget doit être privilégiée.

Public prioritaire

Les salariés de la branche

Actions non éligibles

• Colloques et séminaires
• Temps d'échanges et réflexion
• Formation asynchrone

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Le cofinancement est possible dans la limite des fonds disponibles.

Actions de formation éligibles à un cofinancement de la Caisse Nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA)

Public prioritaire

Salariés de la branche

Actions non éligibles

• Formation informatique
• Démarche qualité pour toute personne autre que les responsables de la démarche qualité
• Formation / action projet d’entreprise
• Analyse de pratique
• Soutien psychologique
• Permis de conduire
• Formation interne              

Durée de l'action de formation

• Durée minimum de la formation : 7h pouvant être composée de plusieurs modules
• La durée en présentielle ou en classe virtuelle synchrone ne peut pas être inférieur à 3,5 h sur une durée de 7 heures de formation

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée à 2 000€ /jour de 7 heures pour les formations en présentiel ou en synchrone. Pour les formations asynchrones le plafond est porté à 1 800€ /jour.
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco uniquement pour les formations des non intervenants à domicile
• Rémunération : coût réel sans justificatif de remplacement uniquement pour les intervenants à domicile à hauteur de 70 %

Actions de formation non éligibles à la CNSA

Les mêmes critères de prise en charge sont appliqués avec une prise en charge à 100% de la rémunération uniquement pour les intervenants à domicile.

Actions de formation pour les dirigeants bénévoles

L'accès est possible pour les structures non lucratives dont l'activité principale est le service à domicile (code NAF 8810A, 8810B, 8891B, 8899A, 8899B sous statut association loi 1901). Il est obligatoire d'être à jour dans ses contributions conventionnelles de l'année précédente et en cours.

Public prioritaire

Dirigeants bénévoles tels que président, trésorier, secrétaire, membres du bureau et du CA, de structures éligibles et les salariés dirigeants dans la limite de 2 maximum par session.

Actions prioritaires

Les actions de formation se feront dans le cadre d'actions collectives intra ou inter entreprises pour des missions relevant de leur mandat. La taille est de 6 à 8 personnes minimum pour que la prise en charge soit possible.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco, uniquement pour les repas
• Rémunération : pas de prise en charge

La durée maximum de la formation est de 3 jours.

Actions collectives nationales de branche 

La mise en œuvre d'une prise en charge pour tout salarié de la branche sur la totalité de l'action y compris les formations pluriannuelles.  Les thématiques 2026 restent à définir.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Actions collectives nationales 

Le parcours manager de la branche est en collaboration avec La Sorbonne. Le projet est issu de l'étude d'opportunité de création d'un CQP Manager dont les conclusions ont mené vers la création du parcours qui s'appuie sur 2 blocs de compétences de la Licence professionnelle Responsable mutualiste de La Sorbonne.

Quelle prise en charge ?        

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Les démarches pour l'entreprise ?

L'inscription s'effectue sur le web privé.

Promotion n°2 : du 5 mars 2025 au 9 juillet 2025 avec une date limite d'inscription : 31 janvier 2025

Promotion n°3 :  https://www.anem-mutualite.fr/wp-content/uploads/2024/06/1_Presentation-du-parcours-Manager-de-la-Mutualite.pdf 

Votre branche met en place des formations sur les thématiques suivantes : 

• Contrôle ANCOLS - Distriforce
• Taxonomie européenne/CSRD - DELCOOP
• RPS - Crise up

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Votre branche met en place des actions de formation prioritaires uniquement sur les thématiques suivantes 

• Accompagnement des publics jeunes et droit du travail
• Accompagnement global, social et professionnel en mission locale  
• Améliorer son efficacité professionnelle avec le mind mapping
• Culture commune  
• Déontologie professionnelle et respect de la vie privée
• Initiation à la démarche advp  
• Laïcité en mission locale : de la déontologie professionnelle à la prévention de la radicalisation  
• Mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle  
• Observation du territoire et des jeunes vers l'ingénierie de projet  
• Piloter une mission locale  
• Prévenir les risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail  
• Prevention et gestion de l'agressivité et de la violence  
• Stratégie, actions et outils de communication  
• Vivre une citoyenneté active dans la relation d'accompagnement

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l'Opcol
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Il faut minimum 10 stagiaires et maximum 15

Actions collectives territoriales

Toutes les thématiques de formation hormis la formation obligatoire de l'employeur, les séminaires, colloques et conférences et, analyses de pratiques professionnelles. Le 100 % distanciel asynchrone est exclu.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge de 1 800€ HT ou TTC / jour
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Pour toute demande égale ou supérieure à 20 000€, celle-ci doit être adressée à la délégation de l'Opco, 2 mois avant le CTP (Comité technique paritaire), qui l'étudiera.

Les dates de réunion sont consultables sur le site de la CPNEF.

Actions thématiques prioritaires

Pour 2026, les actions seront définies en cours d’année en fonction des actualités ou de l’analyse des études en cours, menés par la branche professionnelle (par exemple, en lien avec la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise et la qualité de vie et des conditions de travail )​ 

Quelle prise en charge ?

• Coûts pédagogiques : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Les actions collectives

Pas de plafond par dossier, un seul envoi par an pouvant comporter plusieurs demandes. En cas de nouvelles demandes, la délégation régionale décide de la prise en charge en fonction des fonds disponibles.

Publics prioritaires

• Les actions de formation sont accessibles en priorité aux salariés de la branche.
• Les dirigeants bénévoles dans la limite de 10% de l'effectif de la session
• Les volontaires en service civique : formation en lien avec les missions exercées et dans la limite de 10% de l'effectif de la session

Actions(s) non éligible(s)

• Colloques, séminaires, journées d'actualité et assises
• Réunions de co-construction, réunions stratégiques, parcours d'intégration (présentation du réseau, son fonctionnement, ses valeurs, etc...)
• Les formations asynchrones
• Toute action de formation marginale ne répondant pas à un projet de la structure
• Diplôme fédéraux (non certifiants, non-inscrit au RNCP) sauf le BIAC
• Temps d'échanges et de réflexion

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge dans la limite de 2 000€/ jour sauf en cas de demi-journée de formation (4 heures ou moins) pour laquelle le plafond du coût pédagogique est à 1000€
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Les actions collectives dirigeants bénévoles

Les dirigeants bénévoles uniquement, c'est à dire les bénévoles ayant des missions de direction et de gestion de la structure tels que président, trésorier, secrétaire général, membre d'une instance dirigeante.

Thématiques éligibles 

Toute action de formation en lien avec le mandat du dirigeant bénévole : gestion/finance, stratégie, développement, RH, juridique, droit du travail et mandats, projet associatif, prévention, appels d’offres, VHSS, représentation extérieure, communication, coopérations, etc…
Ainsi que les formations permettant le développement de l’alternance: devenir tuteur, maître d’apprentissage…

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée à 2 000 €/jour
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

La nature des formations doit être en lien avec les missions et activités de la branche et emplois repères

Les actions collectives nationales

Publics prioritaires

• les salariés permanents
• les dirigeants bénévoles s'ils représentent moins de 20 % de l'ensemble des participants

Actions thématiques prioritaires

• Connaissance de l'IAE
• Gestion des conflits communications non violente
• Transition écologique et RSE
• Lutte contre le harcèlement moral et sexuel
• Lutte contre le harcèlement moral et sexuel - dirigeant
• Prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations

La nature des formations doit être en lien avec les missions et activités de la branche et emplois repères.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel, en limitant au coût horaire du SMIC chargé, sans remplacement obligatoire.

Les actions collectives territoriales

Publics prioritaires

• les salariés permanents uniquement

La nature des formations doit être en lien avec les missions et activités de la branche et emplois repères. Sont exclues les formations SSCT des membres du CSE.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel, en limitant au coût horaire du SMIC chargé, sans remplacement obligatoire.

Elles sont organisées pour permettre :

• l'harmonisation des compétences des salariés, confrontés aux mêmes situations professionnelles et aux mêmes évolutions de leur environnement
• le développement d'une culture commune au sein des réseaux ou entre réseaux
• la qualification de salariés partageant les mêmes besoins de mise à niveau ou de progression
• l'adaptation et/ou l'anticipation collective de changements professionnels, réglementaires, institutionnels

Actions non éligibles

• Colloques, séminaires
• Réunions stratégiques, parcours d'intégration (présentation du réseau, son fonctionnement, ses valeurs, etc...)
• Temps d'échanges et de réflexion

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge dans la limite de 2 000€/jour
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au réel avec justificatif de remplacement 

Elles sont organisées pour permettre :

• L'harmonisation des compétences des salariés, confrontés aux mêmes situations professionnelles et aux mêmes évolutions de leur environnement.
• Le développement d'une culture commune au sein de réseaux ou entre réseaux
• La qualification de salariés partageant les mêmes besoins de mise à niveau ou de progression
• L'adaptation et /ou l'anticipation collective de changements professionnels, réglementaires, institutionnels…

Pas de plafond par demande. Minimum de 8 stagiaires.

Actions non éligibles

• Colloques et séminaires
• Temps d'échanges et réflexion
• Formation asynchrone

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Cofinancement des contrats de professionnalisation hors GEIQ

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat, hors GEIQ.

L'accompagnement social et professionnel est pris en charge pour tous les contrats de professionnalisation à hauteur de 18€/h dans la limite de 150 heures, et ce pour un parcours complet de certification.

Le contrat de professionnalisation 

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 10€/ heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 25€/heure, sur chaque contrat.

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Pour les contrats de professionnalisation conclus avec des salariés en situation de handicap, le forfait est également augmenté de 3€/h soit une prise en charge totale de 21€/h (18€ sur les fonds de l’alternance + 3€ sur les fonds conventionnels)

Le contrat de professionnalisation

• Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique non financé sur les fonds de l'alternance, au réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco.

Le cofinancement du Projet de transition professionnel avec ATPRO IDF

• Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique non financé sur les fonds de l'alternance, au réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco.
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 5€/ heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge de 20€/heure, sur chaque contrat.

Pour les diplômes CPJEPS, BPJEPS, DJEPS ou DESJEPS, cofinancement supplémentaire de 10€ /heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge de 25€/heure, sur chaque contrat.

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Cofinancement des contrats de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 10€/ heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 25€/heure, sur chaque contrat

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 6€/ heure en plus du forfait Opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 21€/heure, sur chaque contrat.

L'abondement

Le salarié envisageant un projet CPF se rend sur son espace moncompteformation et recherche une certification.

Si son statut ou la certification visée sont éligibles à un abondement et qu'il ne dispose pas sur son compte de fonds suffisants pour financer son projet, l'abondement lui sera automatiquement proposé.

L'abondement

Le salarié envisageant un projet CPF se rend sur son espace moncompteformation et recherche une certification. Si son statut ou la certification visée sont éligibles à un abondement qu'il ne dispose pas d'assez de fonds sur son compte pour financer son projet, l'abondement lui sera automatiquement proposé à l'étape Financement par le logo "ANEM/branche Mutualité".

Publics prioritaires 

• les salariés ayant un bas niveau de qualification, 
• les travailleurs Handicapés BOE (bénéficiaire de l'obligation d'emploi), 
• les femmes visant des métiers "masculinisés" et les hommes visant des métiers "féminisés", 
• les seniors de plus de 50 ans                   
   

Spécificités des salariés à temps partiels

Afin d'accompagner les parcours professionnels des salariés à temps partiel inférieur à 50 %, les partenaires sociaux ont décidé que l'alimentation de leurs comptes formation se fera à la même hauteur que les salariés à temps plein par la traduction d'une dotation supplémentaire. 

Cette dotation est versée par l'employeur à la Caisse des dépôts.

La demande de remboursement à Uniformation devra se faire une seule fois l'an et par mutuelle.

Les mutuelles concernées se rapprochent de leur délégation régionale pour disposer de la procédure administrative.

L'abondement

Le salarié envisageant un projet CPF se rend sur son espace moncompteformation et recherche une certification.

Si son statut ou la certification visée sont éligibles à un abondement et qu'il ne dispose pas sur son compte de fonds suffisants pour financer son projet, l'abondement lui sera automatiquement proposé.

Tous les salariés de la branche (IDCC 2793 et 0218 - exclusion des praticiens conseils)

Le salarié envisageant un projet CPF se rend sur son espace moncompteformation et sélectionne un projet de formation éligible à l'abondement définie par les partenaires sociaux de sa branche, coche l'abondement UCANSS (qui se présente s'il reste un montant à la charge du salarié après mobilisation du compteur).