Financer votre plan de développement des compétences

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation et en priorité, les entreprises de moins de 11 salariés.

Quelle prise en charge ?

Uniformation prend en charge l’intégralité du coût pédagogique et pour certaines formations le repas du midi.
Pour accéder à la liste complète de ces formations, cliquez ici

Chaque année, votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. Elle est ouverte à toutes les entreprises de la branche.

Public(s) prioritaires(s)

Les actions de formation sont accessibles en priorité aux salariés, puis aux dirigeants bénévoles dans la limite des places disponibles et des règles particulières liées aux stages.

Financement possible d'actions de formation au bénéfice des volontaires en service civique et des dirigeants bénévoles: formation en lien avec les missions exercées et dans la limite de 10% de l'effectif de la session.

Quelle prise en charge ? 

• Coûts pédagogiques : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge 

Comment choisir une formation ?

Trouvez la réponse à vos besoins depuis notre moteur de recherche "offre de formation" 

Chaque année, votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. 

Public(s) prioritaires(s)

Les salariés sous convention collective ESH.

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge aux coûts réels
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge 

Comment choisir une formation ?

Trouvez la réponse à vos besoins en consultant l'offre ici

En cours de mise à jour

Chaque année, votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. 

Les thématique(s) prioritaire(s)

• Initiation aux outils audiovisuels
• Comment organiser et valoriser un centre de ressources CAUE 
• Utilisation de l'approche de Palo Alto dans l'accompagnement de projets de territoire et de projets urbains - initiation
• Utilisation de l'approche de Palo Alto dans l'accompagnement de projets de territoire et de projets urbains - perfectionnement
• Comprendre les clés de la revitalisation des centres-bourgs - Comment relocaliser le développement en milieu rural ?
• Initiation au Plan Local d'Urbanisme Patrimonial
• Les outils de l’aménagement au prisme du conseil
• Conseiller sur la couleur - Niveau 1
• Cinéma & architecture, urbanisme
• Urbanisme - climat - énergie : les fondamentaux
• La rénovation performante de la maison individuelle

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge.

Votre branche professionnelle propose une offre de formation clés en main sur l’ensemble du territoire. Elle est ouverte à toutes les entreprises de la branche.

Quelle prise en charge ? 

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge 

Comment choisir une formation ?

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Le Programme régional de formation (PRF)

Actions(s) non éligible(s)

1. Les formations liées à la mise en place de IMILO, CEP ou Garantie Jeune
2. Les journée professionnelle (hors JP PRF) 
3. Les formations aux logiciels "Agendas partagés" (ex : Gestplan, Agespro...)
4. Les formations déjà inscrites dans le PRF (Programme régional de formation) dont relève la structure ou déjà organisées dans le cadre des actions nationales de la branche
5. Mise aux normes liées aux démarches qualité 
6. Supervision d'équipe
7. Coaching
8. Face à face pédagogique (1 formateur pour 1 seul stagiaire), hors bilan de compétence
9. Les formations CPO (Convention pluriannuelle d'objectifs)
10. Les formations suite à l'achat de logiciel
11. Et toute action relevant de la Pro-A

Publics prioritaires

• Salariés ayant un niveau inférieur à IV validé ou une cotation inférieure ou égale à 8
• Salariés de plus de 45 ans et/ou ayant atteint 20 ans d’ancienneté dans la branche
• Salariés handicapés
• Salariés au retour de congé parental
• Salariés nouvellement embauchés ou affectés sur un nouveau poste

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Actions de formation collectives nationales 

Chaque année, la branche des Missions Locales proposent  des actions de formation à l'ensemble du réseau fondé sur un recueil de besoin analysé par les animations régionales. Minimum 12 stagiaires.

Actions(s) prioritaire(s)

• Prévention et gestion de l'agressivité et de la violence
• Déontologie professionnelle et respect de la vie privée
• Accompagnement des publics jeunes et droit du travail 
• Observation du territoire et des jeunes vers l'ingénierie de projet 
• Culture commune
• Mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle
• Formation des directeurs
• Journée de sensibilisation aux troubles du spectre de l'autisme
• Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT)
• Mind Mapping
• ADVP
• Vivre une citoyenneté active 
• Stratégie, actions et outils de communication des Missions Locales
• Laicité
• Accompagnement global, social et professionnel en mission locale 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Votre branche professionnelle vous propose une offre de formation clé en main sur l'ensemble du territoire, à destination des salariés de la branche de la Mutualité.

Quelle prise en charge ?

• Prise en charge des coûts pédagogiques versés directement à l'organisme de formation
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Comment choisir une formation ?

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Votre branche professionnelle vous propose une offre de formation clé en main.

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

• Accompagner les équipes en situation complexe
• Vente HLM
• Gérer les locataires dans un immeuble en copropriété
• Contrôle interne et gestion des risques : sensibilisation pour les dirigeants et les comités de direction
• Nouveaux enjeux de la maîtrise d'ouvrage
• comment manager de manière pérenne le travail à distance
• Gestion de projet BIM
• Méthode du coût global
• OFS BRS
• Analyse en cycle de vie du bâtiment - les fondamentaux
• La réglementation environnementale 2020

Quelle prise en charge ?

• Coûts pédagogiques : prise en charge plafonnée
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Consultez l'offre ici

Autres formations collectives nationales

Projets prioritaires (test Cléa dématérialisé, recruter sans discriminer, culture du service, parcours manager, etc.), ce sont des actions à disposition des adhérents sans la planification catalogue.

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Prise en charge de toutes actions et notamment :

• Manager la diversité
• Culture du service : parcours dirigeant et parcours manager
• Pré-Cléa (Nathan)
• Prévenir le harcèlement sexuel
• Recruter sans discriminer
• Etablir les comptes combinés des sociétés de coordination
• Le fonctionnement de la gouvernance d'une société de coordination

Quelle prise en charge ?

• Coûts pédagogiques : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Chaque année, le financement d’actions de formation collective est possible. Elles sont proposées par votre branche professionnelle.

Thèmes prioritaires

1. Gérer le quotidien d'une équipe
2. Prévenir et gérer les situations d'agressivité
3. Intégrer le développement durable dans les prestations de nettoyage
4. Oser prendre la parole en public
5. Conduites addictives en milieu professionnel
6. Se coordonner dans l'évaluation et la construction de parcours d'insertion
7. Travailler en équipe interculturelle
8. Organiser et coordonner un chantier
9. Encadrer une équipe en parcours d'insertion
10. Etre encadrant dans une Régie de quartier ou de territoire
11. Elaborer et animer un atelier collectif
12. Accueillir un nouveau salariés - accompagnement au tutorat
13. Accueil et secrétariat : organiser efficacement son travail
14. Développer et animer une réseau de partenaires en faveur du parcours professionnel d'insertion
15. Elaborer, mettre en ouvre et évaluer le plan de développement des compétences

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Informations et inscriptions sur https://www.lemouvementdesregies.org/ 

Financement de l’offre de formation nationale (I 4.10 et EN3S) du RGSS, et financement de la politique de certification de la branche.

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Catalogue i4.10 et EN3S exclusivement. Listes des formations fournies par l'UCANSS et validées en CPNEFP

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée
   
  • Pourcentage du coût pédagogique total pris en charge par Uniformation pour l'offre de formation nationale :
    • 30% pour les actions interbranches (sauf ARS 80%)
    • 30% pour la branche Recouvrement
    • 60% pour la branche Famille
    • 30%, 40% ou 70% pour la branche Maladie
    • 60% pour la branche Retraite
• Plafond du coût pédagogique total pris en charge par Uniformation pour les actions liées à la politique de certification de la branche :
  • plafond forfaitaire de 1 600€ pour les CQP gestionnaire conseil, COS et carrière et le master Manager stratégique
  • plafonf forfaitaire de 2400€ pour les CQP MO, controleur allocataire, controleur recouvrement, DAM, inscpecteur recouvrement, délégue numérique en santé et la formation capdir
  • 25% de prise en charge pour la préparation au concours EN3S, formation CapDir
  • 100% de la formation des membres des jurys

Les inscriptions se font directement auprès des organismes de formation EN3S et Institut 4.10. Les prises en charge sont accordées dès l'inscription : l'organisme de formation facture l'employeur, déduction faite de  la prise en charge accordée par votre branche professionnelle. 

Projet national 

Possibilité pour les salariés de la branche de suivre des formations avec le projet Voltaire et le Pix

Les formations autour du handicap

Pour favoriser l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des personnes porteuses de handicap

Quelle prise en charge ?

• Coûts pédagogiques : prise en charge aux coûts réels
• Frais annexes : prise en charge plafonnée
• Rémunération : pas de prise en charge

Les formations pour les gardiens d'immeuble

Actions de formation en faveur de l'acquisition des compétences de base pour les gardiens d'immeuble

Quelle prise en charge ?

• Coûts pédagogiques : prise en charge plafonnée
• Frais annexes : pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

Inscription auprès de la fédération des Coopératives d'HLM

Pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus, son montant est égal à  80% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Public(s) prioritaires(s)

• Les salariés de la branche

Actions non éligibles

• Colloques et séminaires

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : au coût réel,
• Frais annexes : au coût réel,
• Rémunération : au coût réel sans justificatif de remplacement.

Pas de report des budgets 2023 sur 2024.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace privé pour saisir votre demande de règlement.

Page en cours de mise à jour

Son montant est égal à  95% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Public(s) prioritaires(s)

Salariés et dirigeants bénévoles.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : au coût réel
• Frais annexes : au coût réel
• Rémunération : au coût réel sans justificatif de remplacement

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace privé pour saisir votre demande de règlement pour nous l'adresser.

Son montant est égal à  60 % de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Public(s) prioritaires(s)

Salariés 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : au coût réel
• Frais annexes : au coût réel
• Rémunération : au coût réel sans justificatif de remplacement

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace privé pour saisir votre demande de règlement pour nous l'adresser.

Son montant est égal à  90% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion. 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : au coût réel,
• Frais annexes : au coût réel,
• Rémunération : au coût réel sans justificatif de remplacement.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser..

Son montant est égal à  75% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion, avec un minimum de 1 500€ par régie et par an.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au coût réel

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Pour toutes les structures de 50 salariés et plus, il permet de financer toute action de formation sans demande préalable de financement. Son montant est égal à  60% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge au coût réel
• Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement.

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.

Quelles possibilités pour 2023 ?

Nouveau : cinq demandes d'aide financière correspondant chacune à une action de formation, peuvent être demandées,  en tenant compte des critères de prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes de l’OPCO.  

La rémunération est prise en charge pour les entreprises de moins de 11 salariés à hauteur de 13€/heure (hors contrats aidés, CUI, PEC, contrat de professionnalisation) et si le salarié parti en formation est remplacé.

Public(s) prioritaires(s)

Salariés de la branche

Dirigeants bénévoles dans la limite de 50% du groupe sur des thématiques en lien avec leur mandat

Critères spécifiques

• Durée minimum de la formation : 7h (Présentiel +/- FOAD)
• Dans un parcours  mixte FOAD + présentiel, la durée en présentiel ou en classe virtuelle ne peut pas être inférieur à 3,5 h sur une durée de 7 heures de formation

Quelle prise en charge ?

Sans cofinancement CNSA

• Coût pédagogique : prise en charge selon barème de l'opco
• Frais annexes : prise en charge selon barème de l'opco
• Rémunération : au coût réel sans justificatif de remplacement. Prise en charge uniquement pour les intervenants à domicile

Limitation à une demande par an pouvant comporter plusieurs actions de formation.

Prise en charge plafonnée à

• 12 000€ maxi ou TTC pour les structures de plus de 50 salariés (10 000 €HT) selon que l'organisme de formation est assujetti à la TVA ou non
• 2 000€ maxi ou TTC pour les structures de moins de 11 salariés (1 666 €HT) selon que l'organisme de formation est assujetti à la TVA ou non

DAF pour une formation en intra de 1 à 4 salariés

• Public(s) prioritaires(s)

Salariés de la branche, dirigeants bénévoles à hauteur maximum de 50% de l'effectif de la formation et contrats aidés.

• Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Toutes thématiques de formation dont validation des acquis de l'expérience (VAE), hors obligation de sécurité et santé au travail de l'employeur et hors séminaires et colloques, analyse des pratiques professionnelles. Pour ces deux dernières, consultez le site de la CPNEF Alisfa.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco

Rémunération : prise en charge pour les structures de moins de 11 salariés à hauteur de 13€/heure

Critères de prise en charge identique si formation en présentiel, à distance ou en situation de travail

DAF pour des dossiers multi-stagiaires

La durée de l'action de formation doit être comprise entre 1 et 6 jours. Au-delà le financement est plafonné.

• Public(s) prioritaires(s)

Salariés de la branche, bénévoles à hauteur de 50% de l'effectif en formation, contrats aidés.

• Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Toutes thématiques de formation dont validation des acquis de l'expérience (VAE), hors obligation de sécurité et santé au travail de l'employeur et hors séminaires et colloques, analyse des pratiques professionnelles. Pour ces deux dernières, consultez le site de la CPNEF Alisfa.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : la prise en charge est plafonnée à 1 800 € HT ou TTC / jour

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco

Rémunération : prise en charge pour les structures de moins de 11 salariés à hauteur de 13€/heure

DAF pour la préparation des concours

• Public(s) prioritaires(s)

Salariés de la branche, contrats aidés.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : la prise en charge est plafonnée à 3 000 € HT ou TTC / jour

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco

Rémunération : pas de prise en charge

DAF pour des formations certifiantes

Elle concerne les actions de formations inscrites au RNCP, au Répertoire spécifique ou ouvrant droit à un CQP ou CQPI, de 70 heures ou plus. Il s'agit des heures théoriques des enseignements généraux, professionnels et technologiques, d'actions d'accompagnement et d'actions d'évaluation. 

• Public(s) prioritaires(s)

Salariés de la branche.

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : forfait de 15 € / heure HT ou TTC

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco. Frais de garde limités à 30 heures pour tout enfant jusqu'en fin de primaire.

Rémunération pendant le temps de travail quel que soit le niveau de certification visé pour les salariés en CDI uniquement. Forfait de 15€ par heure pédagogique (uniquement heures théoriques en centre) sur justificatif.

Prise en charge de la rémunération du remplaçant : forfait de 15€ par heure pédagogique (uniquement heures théoriques en centre et stage obligatoire hors entreprise) sur justificatif.

 
DAF pour les formations des dirigeants bénévoles

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : prise en charge plafonnée à 1 800 € / jour si plus de 5 stagiaires, selon le barème de l'opco si moins de 5 stagiaires

Frais annexes : pas de prise en charge

Rémunération : pas de prise en charge

DAF pour la participation aux jurys de VAE

• Public(s) prioritaires(s)

Salariés et dirigeants bénévoles

• Quelle prise en charge ?

Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco

Rémunération : prise en charge (pour les salariés uniquement) dans la limite de 15€/heure de tenue du jury

DAF pour encourager la VAE individuelle

• Public(s) prioritaires(s)

Salariés et dirigeants bénévoles

• Quelle prise en charge ?

56 €HT ou 67,20 €TTC/ heure avec un plafond de prise enc harge fixé à 8000€ tous coûts confondus jusqu'au niveau 3 (CAP/BEP)

Possibilité de prendre en charge les frais annexes selon le barème de l'opco, les frais de dossier et de jury ainsi que les frais de garde à hauteur de 30h maximum au coût réel pour tout enfant jusqu'en fin de primaire.

Rémunération : prise en charge (pour les salariés uniquement) dans la limite de 15€/heure de tenue du jury

Pas de plafond par dossier, un envoi par an pouvant comporter plusieurs demandes. En cas de nouvelles demandes, la délégation régionale décide de la prise en charge en fonction des fonds disponibles. 

Tout dossier éligible à la Pro-A est financé sur la Pro-A en priorité.

Public(s) prioritaires(s)

Les actions de formation sont accessibles en priorité aux salariés, puis aux dirigeants bénévoles et aux volontaires en service civique dans la limite de 10% de l'effectif figurant dans votre demande de financement.

Actions(s) non éligible(s) 

• Colloques et séminaires
• Toute action de formation marginale ne répondant pas à un projet de la structure
• Diplôme fédéraux (non certifiants, non-inscrit au RNCP) sauf le BIAC
• Temps d'échanges et de réflexion

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco 
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco 
• Rémunération : coût réel avec justificatif de remplacement
• Cofinancement possible des PRO-A

 Votre branche professionnelle a identifié 10 thématiques.

> Certifications

Actions(s) éligible(s)

1. Cléa
2. Cléa numérique
3. Positionnement préalable des CQP ou de Cléa
4. CQP Gardien d'immeuble (code RNCP 32084)
5. CQP Gestionnaires d'immeuble (en cours d'inscription au RNCP)
6. CQP Manager de proximité dans une ESH(en cours d'inscription au RNCP)
7. Certificat pilotage d'un projet BIM 
8. Certificat assistanat en maitrise d'ouvrage immobilière 
9. Diriger un organisme d'habitat social
10. Définir, déployer et animer une démarche RSE
11. Optimiser la gestion de scharges
12. Prévenir et gérer les agressions verbales et physiques

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge aux coûts réels, dan sla limite de 8000€ par stagiaire
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco, uniquement pour les DOM
• Rémunération : pas de prise en charge 

> Handicap

Public(s) prioritaire(s) - dans le cadre d'une réorientation professionnelle

1. Salariés en situation de handicap 
2. Salariés en restriction d'aptitude sur leur poste 
3. Salariés en situation d'inaptitude totale sur leur poste 
4. Tout salarié sur l'une des actions éligibles

Actions(s) éligible(s)

1. Recruter sans discriminer
2. Management du handicap et de la diversité
3. Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou à risque d'inaptitude
4. Communication interne autour du handicap
5. Politique diversité/handicap
6. Achat auprès des EA/ESAT
7. Autre thématique en lien avec le handicap

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge selon le barème de l’Opco, dans la limite de 8000€ par stagiaire
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco, uniquement pour les DOM,
• Rémunération : pas de prise en charge 

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

La prise en charge porte exclusivement sur l'une des 5 thématiques suivantes :

1. L'écologie et le développement durable
2. La gestion et l'organisation : management, relations sociales et humaines, finances et projets
3. La communication et la concertation
4. La gestion des systèmes d'information et bureautique
5. L'actualisation des connaissances techniques et juridiques dans les disciplines cœur de métier, à savoir l'architecture, l'urbanisme, le paysage, l'environnement et l'énergie

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge.

Un plafond de 6000 € par structure et par an, sans limite du nombre de dossier, a été fixé par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle.

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

• Toutes actions de formation certifiantes et qualifiantes inscrites au RNCP, RS et CQP de branche.
• Actions de formation prévention des risques professionnels.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Plafond de 12 000 € par structure .

Action(s) non éligible(s)

• Toutes actions de formation liées à une reconversion, mobilité professionnelles, à un bilan de compétences qui n'entrent pas dans les activités de la structure

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au réel avec justificatif de remplacement 

Actions(s) non éligible(s)

• Colloques, séminaires

Spécificités pour les formations certifiantes

Une demande d'aide financière dédiée au financement des formations certifiantes inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est possible.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : prise en charge au réel avec justificatif de remplacement 

Actions(s) non éligible(s)

• Les formations liées à la mise en place de IMILO, CEP ou Garantie Jeune
• Les journée professionnelle (hors JP PRF) 
• Les formations aux logiciels "Agendas partagés" (ex : Gestplan, Agespro...)
• Les formations déjà inscrites dans le PRF (Programme régional de formation) dont relève la structure ou déjà organisées dans le cadre des actions nationales de la branche
• Mise aux normes liées aux démarches qualité 
• Supervision d'équipe
• Coaching
• Face à face pédagogique (1 formateur pour 1 seul stagiaire), hors bilan de compétence
• Les formations CPO (Convention pluriannuelle d'objectifs)
• Les formations suite à l'achat de logiciel
• Et toute action relevant de la Pro-A

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Publics prioritaires

Salariés ayant un niveau inférieur à IV validé ou une cotation inférieure ou égale à 8

Salariés de plus de 45 ans et/ou ayant atteint 20 ans d’ancienneté dans la branche

Salariés handicapés

Salariés au retour de congé parental

Salariés nouvellement embauchés ou affectés sur un nouveau poste

Salariés en situation de handicap

Page en attente des décisions des partenaires sociaux de la branche

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

• Commercial, gestion et suivi de la relation avec l’adhérent 
• Gestion de la prestation
• Audit-gestion du risque, contrôle de gestion
• Gestion des flux d’information
• Prévention et action sanitaire et sociale
• Qualité
• Optique
• Dentaire
• Connaissance de l’économie sociale et de son environnement,
• Accompagnement des managers (socle de techniques de management, animation d’équipe, conduite d’entretiens …) 
• Formations tutorales et les formations des maîtres d’apprentissage
• Actions DPC
• Accompagnement digital

La formation en santé et sécurité au travail des membres du CSE et du référent harcèlement sexuel est finançable par une DAF.

L'accompagnement à une validation des acquis de l'expérience à hauteur de 36 heures au lieu de 24 heures, le renforcement des bilans de compétences sur une durée de 36 heures au lieu de 24 heures et le financement de formations sanctionnées par une certification professionnelle de branche dès lors qu'une Pro-A n'est pas possible sont également finançables.

ACTION(S) NON ÉLIGIBLE(S)

Tout frais lié à l'achat de plate-forme LMS, de licence.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : prise en charge au coût réel avec justificatif de remplacement

Une fois l’action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérent pour saisir votre demande de règlement et nous l'adresser.

Avec le Fond Conventionnel (0,3% MSB), la Branche des OPH propose cette possibilité pour des formations prioritaires relatives aux orientations et publics de l'annexe 2 de l'accord formation du 7 juillet 2016, repris par la CCN d'avril 2017.

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

• A = Connaitre les publics et dispositifs relatifs à des problématiques spécifiques, santé mentale, vieillissement, handicap et public en grande précarité
• C = Intégrer les compétences nécessaires en matière de syndic et de vente HLM
• D = Intégrer les changements réglementaires
• E = Accompagner les changements liés à la transition numérique
• F = Accompagner l'évolution des organisations de travail : évolutions de spratiques managériales et accompagnement des salariés en télétravail

Publics prioritaires

• salariés exposés à terme au risque d'inaptitude, dont le maintien dans l'emploi au moment de la demande de formation, nécessite des aménagements de poste réguliers
• salariés dont l'emploi est menacé par les mutations technologiques et économiques et par la transition numérique
• salariés de retour dans l'entreprise après une absence d'une durée >1 an
• salariés en situation de handicap et ceux en situation d'accueillir des salariés en situation de handicap dans leurs équipes
• salariés ayant exercé des fonctions de représentants du personnel ou des mandats syndicaux les amenant à être mobilisés à partir d'au moins 3/5^ème de leur temps
• salariés à temps partiel et seniors de plus de 55 ans
• salariés dont l'emploi est menacé ou profondément transformé par les stratégies de regroupements ou fusions d'OPH
• salariés ayant suivi CléA Nathan

Tout autre public peut être envisagé si l'une des orientations prioritaires est vérifiée.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Plafond de 70 000€ par OPH.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Possibilité de faire plusieurs demandes par an.

Une DAF peut venir en complément du budget : 

• 3500€ HT par adhérent -50 salariés et par an
• 5000€ HT par adhérent +50 salariés et par an

DAF certifiante

Deux demandes par régie et par an peuvent être déposées pour les salariés permanents pour des formations certifiantes de plus de 100 heures inscrites au RNCP

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel dans la limite d'un plafond de 20€/heure
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Diplôme universitaire Contentieux, La Sorbonne

Quelle prise en charge ?

Plafond de 1600€ pour le DU Contentieux

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée
• Frais annexes : pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

Une fois l'action de formation terminée, rendez-vous sur votre espace adhérents pour saisir votre demande de remboursement et nous l'adresser.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique :

Plafond de 6000€ par an pour les structures de Moins de 11 salariés

Plafond de 16000€ par an pour les structures de 11 à 49 salariés

Plafond de 35 000€ par an pour les structures de + de 50 salariés. Plafond porté à 80 000€ pour 4 structures. Rapprochez-vous de votre délégation régionale.

• Frais annexes : pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

Pas de limitation du nombre de demande, ni de plafond par demande.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco 
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco 
• Rémunération : pas de prise en charge

Actions de formation éligibles à un cofinancement de la Caisse Nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA)

Public(s) prioritaires(s)

Salariés de la branche

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : coût réel sans justificatif de remplacement, prise en charge uniquement pour les intervenants à domicile 

Pour les actions de formation non éligibles à la CNSA

Les mêmes critères de prise en charge sont appliqués avec une prise en charge à 100% de la rémunération uniquement pour les intervenants à domicile.

Formations des dirigeants bénévoles

Formation en relation avec les missions du Bureau (président, vice-président, trésorier, secrétaire de structure gestionnaire, administrateur en charge des Rh)

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée à 1 800 € / jour.
• Frais annexes : pas de prise en charge
• Rémunération : pas de prise en charge

Formations collectives nationales - projets innovants

Le financement d’un projet de formation présentant un caractère innovant ou expérimental visant le développement, le renforcement des compétences, ou l’acquisition d’une qualification est possible si :

• les réponses sont adaptées aux publics notamment en difficulté (ex : validation des acquis de l’expérience renforcée, démarche d’intégration renforcée…), accompagnement spécifique…
• les nouvelles méthodes et modalités pédagogiques sont utilisées (ex : formation à distance, blended learning, serious Game (jeux pour mettre en situation professionnelle), MOOC (professeur avec vidéo type skype), formation itinérante (camion itinérant pour des formations…), 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : dans la limite du montant acté par la CPNEF
• Frais annexes : dans la limite du montant acté par la CPNEF
• Rémunération : dans la limite du montant acté par la CPNEF

La même prise en charge est proposée pour des actions de formation collective sans innovation.

Formations collectives territoriales

Toutes thématiques de formation hormis la formation obligatoire de l'employeur, les séminaires, colloques, et analyses de pratiques professionnelles.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : 1800 €HT ou TTC / jour
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Pas de plafond par dossier, un envoi par an pouvant comporter plusieurs demandes. En cas de nouvelles demandes, la délégation régionale décide de la prise en charge en fonction des fonds disponibles.

• Public(s) prioritaires(s)

En priorité les salariés de la branche, puis les dirigeants bénévoles et les volontaires en services civiques dans la limite de 10 % de l'effectif de la session de formation

• Actions(s) non éligible(s)

Colloque et séminaire
Temps d'échange et de réflexion, réunions stratégiques

• Quelle prise en charge ?

Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco 
Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco 
Rémunération : coût réel avec justificatif de remplacement
 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : au coût réel avec justificatif de remplacement

Ce financement est dédié aux salariés permanents uniquement.

Cofinancement du Plan Investissement dans les Compétences IAE (PIC IAE)

La branche professionnelle cofinance le PIC IAE pour 4 formations :

• les CACES
• l'évaluation Cléa 
• les permis de conduire à partir de la catégorie B
• les formations situées en communes éloignées de la Guyanne

Pour mémoire, le PIC IAE finance la formation des salariés en CDDI/CDDU des structures de l’Insertion par l’Activité Économique adhérentes à Uniformation. 

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : 50% du coût réel
• Rémunération et frais annexes : 50% des forfaits prévus 

Les partenaires sociaux ont décidé de mettre en oeuvre des actions de formation nationale autour de trois parcours : 

• Intégration et connaissance de Familles Rurales
• Dialogue social et ressources humaines
• Développement et gestion

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge plafonnée
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'opco
• Rémunération : pas de prise en charge

Pour toute démarches, consultez le site de la fédération.

Elles sont organisées pour permettre :

• l'harmonisation des compétences des salariés, confrontés aux mêmes situations professionnelles et aux mêmes évolutions de leur environnement
• le développement d'une culture commune au sein des réseaux ou entre réseaux
• la qualification de salariés partageant les mêmes besoins de mise à niveau ou de progression
• l'adaptation et/ou l'anticipation collective de changements professionnels, réglementaires, institutionnels

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au réel avec justificatif de remplacement 

Elles sont organisées pour permettre :

• L'harmonisation des compétences des salariés, confrontés aux mêmes situations professionnelles et aux mêmes évolution de leur environnement.
• Le développement d'une culture commune au sein de réseaux ou entre réseaux
• La qualification de salariés partageant les mêmes besoins de mise à niveau ou de progression
• L'adaptation et /ou l'anticipation collective de changements professionnels, réglementaires, institutionnels…

Pas de plafond par demande. Minimum de 5 stagiaires.

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco (sans plafond par dossier)
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco (sans plafond par dossier)
• Rémunération : prise en charge au coût réel sans justificatif de remplacement

Public(s) prioritaire(s)

Salariés du réseau CAUE

Action(s), thématique(s) prioritaire(s)

Exemples non exhaustifs

• Le confort thermique dans la maison
• La photographie de l'architecture et du paysage urbain
• Concevoir mon projet de fleurissement communal
• Voir et comprendre l'architecture
• Accompagner l'intégration de la TVB locale dans les projets de territoire

Quelle prise en charge ?

• Coût pédagogique : prise en charge au coût réel,
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l'Opco,
• Rémunération : pas de prise en charge.

Cofinancement des contrats de professionnalisation hors GEIQ

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat, hors GEIQ.

Cofinancement des contrats de professionnalisation 

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

La Pro-A

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, avec un plafond de 8 000€ et de 533 heures.

La Pro-A

• Coût pédagogique : prise en charge du solde du coût pédagogique non financé sur les fonds de l'alternance, dans la limite de 15€ / heure de formation.
• Rémunération du stagiaire : forfait de 15€ / heure de formation quelque soit le niveau de certification visé, avec justificatif
• Prise en charge de la rémunération du remplaçant : forfait de 13€ par heure pédagogique. (uniquement heures théoriques en centre et stage obligatoire hors entreprise) sur justificatif
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco. Frais de garde limités à 30 heures pour tout enfant jusqu'en fin de primaire

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé de mettre en place une prime pour le tuteur de contrats d'apprentissage : uniquement pour l'accompagnement de salariés (hors contrats aidés), montant de 50€ / mois et par personne accompagnée, dans la limite de deux par tuteur.

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Co-financements des dossiers Pro-A

Votre branche professionnelle souhaite soutenir financièrement les projets de Pro-A en ciblant les certifications :

• Cléa
• Cléa numérique
• CQP gardien d'immeuble (code RNCP 32084)
• Titre responsable de site Afpols -code RNCP 36602 (avec équivalent CQP Manager de proximité)

Quelle prise en charge ?

• Frais pédagogiques : prise en charge des frais au réel dans la limite de 8000€ par parcours
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco, uniqument pour les DOM
• Rémunération : pas de prise en charge

Cofinancement des contrats de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Cofinancement des Pro-A Clea

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement sur les restes à charge (coût pédagogique, frais annexes et rémunération)

• Coût pédagogique : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Frais annexes : prise en charge selon le barème de l’Opco
• Rémunération : prise en charge au réel avec justificatif de remplacement 

Le contrat de professionnalisation

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont décidé d'un cofinancement de 3€/ heure en plus du forfait opco de 15€/heure, pour parvenir à une prise en charge horaire totale de 18€/heure, sur chaque contrat.

Il existe des publics dits prioritaires : bas niveaux de qualification (bac et infra), travailleurs handicapés BOE, femmes visant des métiers "masculinisés" et hommes visant des métiers "féminisés".

Le salarié envisageant un projet CPF se rend sur son espace moncompteformation et recherche une certification. Si son statut ou la certification visée sont éligibles à un abondement qu'il ne dispose pas d'assez de fonds sur son compte pour financer son projet, l'abondement lui sera automatiquement proposé à l'étape Financement par le logo "ANEM/branche Mutualité".

Tous les salariés de la branche (IDCC 2793 et 0218 - exclusion des praticiens conseils)

Le salarié envisageant un projet CPF se rend sur son espace moncompteformation et sélectionne un projet de formation éligible à l'abondement définie par les partenaires sociaux de sa branche, coche l'abondement UCANSS (qui se présente s'il reste un montant à la charge du salarié après mobilisation du compteur).