Se former en travaillant : l'AFEST

Inscrite dans la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’AFEST ouvre officiellement l’accès pour les entreprises à une nouvelle modalité d’acquisition de compétences, basée sur la situation de travail. À la différence de la formation dite « sur le tas », l’AFEST est une démarche d’apprentissage planifiée et formalisée qui, comme toute action de formation, comporte un objectif professionnel, un programme et des moyens définis en amont.

L’AFEST repose sur 2 principes : 

1. Le travail est le matériau pédagogique central ;
2. Les essais, les erreurs et les réussites de l’apprenant sont au centre des échanges avec l’accompagnateur AFEST (pédagogie de l’erreur).

L’AFEST constitue une alternative aux modalités de formation existantes, en particulier les formations externes plus classiques, aujourd’hui largement prédominantes. Il s’agit de favoriser le développement d’une modalité pédagogique complémentaire, potentiellement mieux adaptée à certaines configurations et présentant des avantages pour votre structure tels que la mise en place d’une formation sur-mesure répondant parfaitement aux besoins spécifiques de vos salariés.

Une AFEST est mise en place lorsque l’apprenant est formé sur le poste de travail dans et par l’entreprise grâce à des mises en situation de production et des séquences réflexives (c’est-à-dire lorsque l’activité est observable, qu’il est possible de la décrire et de la décomposer). L’ensemble est supervisé par le formateur AFEST (collègue ou hiérarchique) ou bien un intervenant externe.

• Réaliser une analyse de l'activité pour l'adapter à des fins pédagogiques ;
• Concevoir un parcours pédagogique à finalité professionnelle et réaliser un document qui formalise le contenu de la formation (Protocole de Parcours Individuel) ;
• Désigner un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
• Mettre en place des phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail. Ce couple mises en situation / accompagnement réflexif est répété autant de fois que nécessaire pour atteindre les objectifs
• Organiser des évaluations des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action (traçabilité des progrès, acquisition des compétences…etc.) ;
• Rendre accessible les informations relatives à l’organisation du parcours auprès des bénéficiaires et des financeurs concernés, et conserver les preuves de la réalisation de l’action de formation (carnet/journal de bord, vidéos, grille d’observations, etc.).

Uniformation propose à ses entreprises rattachées une offre de service. Nos conseillers emploi formation vous accompagne dans la réalisation de vos projets d'AFEST :

• Organisation de webinaires ou d’ateliers thématiques dédiés à l’AFEST ;
• Mise à disposition d’une liste d’experts référencés pour vous aider à concevoir une AFEST ;
• Financement d'un diagnostic de votre projet AFEST : prestation de conseil ingénierie AFEST - le Zoom FEST
  • En 2026, prise en charge du diagnostic (uniquement pour les adhérents de moins de 50 salariés et pour les +50 en fonction de la branche professionnelle) réalisé par un prestataire externe dans la double limite de 1200€ TTC/jour pour une durée maximale de 3 jours pour les organismes. référencés par Uniformation et après un pré-diagnostic réalisé par votre conseiller emploi formation
  • Accès à une offre de formations sur l'AFEST en fonction de votre branche professionnelle et de la taille de votre structure.
• Pour 2026, prise en charge des frais pédagogiques dans le cadre de demande individuelle pour un stagiaire dans la limite de 65€/heure (y compris TVA éventuelle), si la formation est inférieure ou égale à 105h et 15€TTC/heure si la formation est supérieure à 105h (uniquement pour les adhérents de -50 salariés sur le Plan de Développement de Compétences). Il existe aussi d'autres possibilités de financement sur les fonds conventionnels de branches ;
• Mise à disposition d’un kit outils AFEST (guide pratique, fiches méthodologiques détaillées pour vous accompagner à chaque étape de votre projet, et des outils à télécharger).

Découvrez le témoignage d'un salarié du secteur de la médiation sociale, qui a développé ses compétences grâce à l'AFEST et avec l'appui du conseiller emploi formation d'Uniformation.