Transition numérique : adaptez les compétences de vos salariés

Pour rappel, le FNE (Fonds national de l’emploi) est un dispositif historique de la politique contractuelle de l’État avec les branches professionnelles et les entreprises afin de mobiliser des moyens publics pour la formation de vos salariés.

Vous souhaitez développer plus de services en ligne pour vos publics, être à l’aise avec le développement de projet digital ou entrer dans l’ère du marketing digital ? Vous avez besoin de mieux maîtriser et de construire une stratégie sur les réseaux sociaux ? Vous vous préoccupez de sécurité pour vos données et souhaitez être à l’aise avec le règlement en matière de protection des données ?

Pour y voir plus clair, nous vous proposons :

1. De vous familiariser avec ces thématiques
2. De bénéficier de financements exceptionnels en nous adressant une demande au plus tard le 29 février 2024, pour former vos salariés dans les 12 mois qui suivent.

Découvrez notre parcours 5 minutes pour tout comprendre. A votre disposition, des infos, des outils pour travailler sur l’état des lieux de votre développement numérique grace à notre outil d’auto-diagnostic, des rapid learnings pour découvrir le numérique au service de vos activités (protection des données, réseaux sociaux), de quoi vous inciter à aller plus loin.

Vous avez également accès aux Essentiels numériques pour vous aider à repérer et mettre en place des formations favorisant l'acquisition des savoirs de base des salariés face au numérique.

Coût de la formation, frais de restauration, déplacement… et rémunération sont pris en charge, dès lors que vous relevez des branches professionnelles suivantes :

• Ateliers et chantiers d’insertion, Aide, accompagnement et soins à domicile, Alisfa, Eclat, Habitat et Logement Accompagnés, Mutualité, Régies de quartier, Tourisme Social et familial, …
• Entreprises sociales pour l’habitat, mais uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés

Pour toute autre entreprise, les coûts pédagogiques sont pris en charge en fonction de la taille de votre entreprise :

• 70% pour une structure de moins de 50 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan annuel n’excèdent pas 10 M€
• 60% pour une structure de moins de 250 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 M€ ou le total du bilan annuel n’excèdent pas 43 M€
• 50% pour les entreprises n’entrant pas dans les 2 autres catégories

La rémunération est prise en charge sur la base d’un forfait horaire de 11€ selon la taille de votre entreprise également. Il n’y a pas de prise en charge des frais de déplacement, restauration, etc.

Consultez les exemples de formations prises en charge et demandez à être rappelé en cliquant sur le bouton en bas de cette page. Vous gagnerez du temps et serez accompagné dans la définition de votre besoin et la constitution de votre dossier.

Vous pouvez également contacter directement votre délégation régionale.