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Développement Stratégique & administratif , Management

Le b.a.-ba dans la fonction employeur

Être capable de :

  • Acquérir quelques postures clés dans le rôle d’employeur pour engager et gérer la relation employeur/salarié
  • Identifier, appliquer et mobiliser les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié
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Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 10/03/2026 au 11/03/2026
Lieu(x) :
3 sessions dont NANTES, Formation à distance
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Eclat

Publics

Nouveau directeur de structure ou salarié ayant la délégation employeur 
Pré-requis : Assumer la fonction employeur et gérer du personnel salarié
 

Contenus

  • Acquisition  les bons réflexes et connaissance des principales règles légales et conventionnelles :
    • au moment de l’embauche du salarié contrat de travail
    • au moment du choix du contrat de travail  
    • pour la détermination du salaire et des cotisations sociales
    • pour la gestion du planning de travail
    • pour la gestion des congés payés
  • Identification des outils et étapes clés pour gérer la relation de travail
  • Appréhension de l’environnement légal et conventionnel, identification des bons interlocuteurs en fonction de la situation
     

Méthodes pédagogiques

NC

Rappel du contexte

Lorsque l’on débute dans son nouveau rôle d’employeur, il peut parfois être difficile de se repérer dans l’environnement légal et conventionnel et d’identifier les bonnes règles à respecter vis-à-vis des salariés. ​

Ce panorama des fondamentaux juridiques, qui n’a pas vocation à étudier l’ensemble des obligations de l’employeur, permet d’acquérir les bons réflexes pour engager la relation de travail et gérer le plus sereinement possible les situations courantes tout au long de cette relation.

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Entreprises bénéficiaires

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.

Publics concernés

Les actions de formation sont accessibles aux salariés et aux dirigeants bénévoles. Ces derniers ne peuvent représenter plus de 10 % de l’effectif de la formation et l’action de formation doit être en adéquation avec leur fonction bénévole au sein de l’entreprise

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations.
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.

Conditions d'admission

À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.

Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.

Délocalisation d'une offre Éclat

Une action de l'offre de Éclat vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ? Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre Éclat 2025. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.

Renseignements

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Formation à distance

Du 09/06/2026 au 10/06/2026

Formation à distance

Du 13/10/2026 au 14/10/2026

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