Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Être capable de :
- Appliquer la législation en matière de lutte contre le harcèlement sexuel
- Mettre en place une veille pour se tenir au jour avec les évolutions réglementaires
- Identifier une situation de harcèlement sexuel et ses conséquences
- Sensibiliser aux signes des agissements sexistes et au harcèlement au travail
- Signaler une situation de harcèlement sexuel
- Savoir utiliser les outils d’encadrement du harcèlement
Informations générales
Entreprise de -50 salariés
Nationale
Publics
Tous les salariés
Contenus
- Définition du harcèlement sexuel ; distinction entre harcèlement et séduction
- Présentation du cadre légal : focus sur la législation sociale en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
- Identifier les outils de veille et les partenaires utiles
- Identifier et détecter une situation de harcèlement sexuel (repérer les signaux d’alerte, reconnaître les éléments constitutifs d’une situation de harcèlement sexuel)
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : procédure, posture, prise de mesures disciplinaire, etc.
Méthodes pédagogiques
- Participatif
- Modules en petits groupes, en individuel, en plénière
- Bandes dessinées, grilles d’analyse, quizz, mise en situation
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
- Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
- Elles sont accessibles en priorité :
- Aux structures de moins de 11 salariés.
- Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).
À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
- Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
- Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.
PARIS
Le 20/01/2026