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Droit

Droit du travail - Initiation - formation à distance

Etre capable de :

  • Maîtriser les évolutions du droit du travail suite à la crise du COVID 19
  • Utiliser les bases juridiques du droit du travail pour pouvoir les mettre en pratique dans son activité professionnelle
  • Appliquer les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié

 

IMPORTANT ! Durant la pandémie de COVID 19, cette formation vous est proposée à distance. 

Information et inscription auprès de l’organisme LEXEGALIS
Frédéric BERTUCCI : fb@lexegalis.com / 06 33 04 37 57

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Informations générales

Durée :
6 Heures sur 1 jour
Prochaine session :
17/04/2020 au 31/12/2020
Lieu(x) :
6 sessions dont Formation à distance, PARIS, LYON et 2 autres villes
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Nationale

Publics

Salariés amenés à prendre des responsabilités dans la gestion du personnel et des relations sociales

Contenus

Impacts de la crise sanitaire du COVID sur vos RH (1 h) 

  • Synthèse Loi d’urgence sanitaire 
  • Impacts sur les droits des salariés et des employeurs 

L’obligation de sécurité au cœur des priorités (1h) 

  • Comment répondre à l’obligation de sécurité ?
  • DUERP et plan de continuité d’activité 
  • Qu’est que le droit de retarit ? Qu’est ce qu’un danger grave et imminent ?

Le nouveau rôle du CSE (2h)

  • Quelles informations/consultations mener avec le CSE ?
  • Comment fonctionne le CSE ?
  • La négociation d’un accord d’entreprise avec le CSE

Impacts sur les conditions de travail (2h) 

  • Durée & aménagement du temps de travail 
  • Congés payés, repos, autres congés 
  • Suspension du contrat, Arrêts de travail, Activité partielle 
  • Vu d’ensemble sur le télétravail 

Méthodes pédagogiques

Formation en classe virtuelle (3 x 2 heures) 

Apports théoriques sur la réglementation et la gestion sociale
Apports théoriques adaptés aux problématiques des employeurs de l’économie sociale
Echange sur des cas concrets après chaque apport théorique 
Ressources documentaires  

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés, adhérentes à Uniformation et à jour de leurs contributions au titre du plan de formation 2018. Une priorité est donnée aux structures de moins de 11 salariés et au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge :

  • les coûts pédagogiques des formations
  • le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation

L'entreprise prend en charge :

  • Les autres frais de restauration, de déplacement et d'hébergement
  • La rémunération

 

CONDITIONS D’ADMISSION

Le nombre de places pour chaque formation est limité et les inscriptions se font selon l’ordre d’arrivée des demandes. Notez bien qu’un salarié ne peut s’inscrire qu’à une seule session par intitulé de formation. Si votre inscription est validée, une convocation vous sera adressée entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation à l’adresse mail renseignée au moment de votre inscription. En cas de refus, vous recevrez également un courrier. Tout désistement, après réception, de la convocation, doit impérativement être signalé au pôle Actions Collectives. Si un salarié ne se présente pas sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires. Pour toute annulation d’inscription ou modification (remplacement d’un salarié), rendez-vous sur votre espace privé jusqu’à la date limite d’inscription. Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas).

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Formation à distance

Du au

PARIS

Du au

Les inscriptions pour cette session sont closes.

LYON

Du au

Les inscriptions pour cette session sont closes.

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Etre capable :

  • Acquérir et réactualiser ses connaissances, dans les domaines suivants :
  • Nouvelles normes relatives au temps de travail
  • Rupture du contrat de travail
  • ...
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Etre capable de :
Identifier les priorités et les enjeux de l'actualité sociale
Sécuriser ses pratiques à la lumière des dernières avancées