Conseiller(ère) en insertion professionnelle
Autres appellations pour ce poste
Conseiller emploi formation insertion
Chargé d'insertion et d'accompagnement social
Accompagnateur en insertion professionnelle
Conseiller insertion
Description
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) joue un rôle crucial dans l'accompagnement des individus vers l'emploi. Doté d'une approche empathique et proactive, ce professionnel guide les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion pour favoriser leur insertion et leur évolution professionnelle.
Le CIP aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle; il conseille et propose des actions d’accompagnement afin de favoriser l’emploi et l’insertion.
Missions principales
En tant que conseiller en insertion professionnelle, il établit un diagnostic individuel de la situation et évalue les compétences et les aspirations des individus, et ceci dans l'objectif de les orienter vers les formations ou les métiers correspondant à leur profil.
Ses missions principales sont :
- L' élaboration de projets professionnels : aider les bénéficiaires à définir leurs objectifs professionnels à court et à long terme en tenant compte de leurs compétences, intérêts et valeurs personnelles.
- L' identification des besoins en formation : évaluer les lacunes de compétences des bénéficiaires et les orienter vers les formations complémentaires pertinentes pour accroître leurs chances d'insertion professionnelle.
- Le suivi post-insertion : assurer un suivi régulier des personnes ayant trouvé un emploi pour les accompagner dans leur intégration et les aider à surmonter d'éventuelles difficultés rencontrées dans le milieu professionnel.
Compétences
Ces compétences sont identifiées à partir de la nomenclature ROME 4.0 de France Travail.
Vous pouvez cliquer sur une compétence pour accéder à tous les métiers correspondants.
Les savoir-faire
Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Les savoir-être
Les compétences numériques
Conditions de travail
Le conseiller en insertion professionnelle peut exercer dans différents contextes tels que les agences pour l'emploi, les organismes de formation, les missions locales ou les associations d'aide à l'insertion. Son activité peut impliquer des déplacements sur le terrain et des horaires flexibles selon les besoins des bénéficiaires.
Le métier s’exerce en général sous la forme d’une relation bilatérale, il peut cependant être amené à organiser et animer des ateliers. Il coopère également avec les partenaires extérieurs (institutionnels, entreprises, ...) sans oublier la veuille sur l'activité d'insertion.
Formations
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le moteur de recherche de France compétences.
Ci-dessous, les principales formations demandées pour ce métier :
Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle
Licence Psychologie
Master Intervention et développement social
Passerelles et évolutions professionnelles possibles
Après avoir acquis une solide expérience en conseil en insertion professionnelle, il est possible d'évoluer vers des postes de responsable d'agence pour l'emploi, de consultant en ressources humaines ou de formateur en techniques de recherche d'emploi. Les passerelles vers le coaching professionnel ou la formation continue sont également envisageables.
Le/la conseiller(e) peut évoluer vers le poste de conseiller(e) référent(e) et même viser le poste de chargé(e) de projet.
Le chargé de projet, de mission, de développement pilote la réalisation d’un projet, soit en portant une expertise thématique spécifique (lutte contre les discriminations, formation, orientation, accompagnement des publics, …) soit en agissant sur un territoire donné, en vue d’impulser des dynamiques de développement social local et d’innovation.
Il peut intervenir au sein d’une structure de terrain ou exercer une mission d’accompagnement et d’animation d’un réseau d’associations et inscrit ses interventions dans une démarche participative.
Branches professionnelles
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Acteurs du lien social & familial