Mettre en place une politique de prévention RPS efficace dans votre structure
Être capable de :
- Définir les risques psychosociaux
- Le cadre juridique et les enjeux de prévention
- Quels sont les facteurs de risques psychosociaux
- Repérer les facteurs de risques au sein de l’entreprise
- Utiliser les outils pour évaluer les risques psychosociaux dans l’organisation du travail
- Mettre en place des actions de prévention afin d’œuvrer pour le bien-être au travail
Informations générales
Entreprise de -50 salariés
Publics
Professionnels impliqués dans la stratégie de la structure
Salariés et/ou Dirigeants associatifs ou binôme Dirigeant bénévole,
Contenus
- Comprendre et prévenir les risques psychosociaux
- Connaître le contexte réglementaire encadrant la prévention.
- Les sources législatives et réglementaires applicables
- L’obligation pour l’employeur
- Les Principes Généraux de Prévention
- La jurisprudence
- Les Risques Psychosociaux définitions
- S’approprier les notions de base et le vocabulaire propres à l’étude des Risques PsychoSociaux.
- « Qu’entend-on par violences interne et externe au travail ? Quels sont les conditions du harcèlement ? »
- Les conséquences des RPS sur la santé
- Comprendre les phénomènes d’usure au travail.
- Décrypter les effets de la souffrance psychique sur la santé.Prendre en compte l’interaction existante entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Comprendre les modèles d’appréhension des Risques PsychoSociaux liés au travail.
- L’usure au travail
- Les effets sur la santé : les différentes pathologies
- Les différents symptômes et les stratégies personnelles pour y faire face
- S’interroger sur la question de l’Homme au travail et sur les questions d’identité.
- Prendre conscience de la notion de travail prescrit et de travail réel.
- Définition du travail
- La question d’identité : l’Homme au travail
- L’individu face au groupe
- Identifier les différentes causes de souffrance psychique : restructuration, charge de travail, définition de postes, exposition aux risques, mode de management...
- Caractériser les situations de travail et les facteurs de risques.
- Les causes de la souffrance psychique
- Repérage des facteurs de risques en situation de travail
- Détecter les sources de RPS les indicateurs
- Identifier les indicateurs permettant de déceler les sources de RPS au travail.
- Les 2 grandes familles d’indicateurs : liés au fonctionnement de l’établissement et liés à la santé et la sécurité des travailleurs
- Les précautions à prendre et les informations pour construire les indicateurs
- Détection des facteurs de RPS questionnaires et entretiens
- Connaître les questionnaires RPS, intérêts et limites.
- Savoir mettre en place une démarche d’évaluation basée sur les questionnaires ou les entretiens.
- Connaître les différents types de questionnaires.
- La démarche de prévention des RPS
- Distinguer les différents niveaux de prévention des RPS.
- Connaître les thèmes d’actions de prévention possibles.
Méthodes pédagogiques
- Exposé interactif
- Étude de cas
- Retour d’expérience des apprenants
- Exposé interactif
- Travaux en sous-groupes
Entreprises bénéficiaires
Réservé uniquement aux structures franciliennes de moins de 50 salariés (en équivalent temps plein) adhérentes à l’OPCO Uniformation et à jour des cotisations formation
Public concerné
Salariés (CDI, CDD, contrats aidés hors CDDI)
Au maximum un même employeur peut inscrire 2 salariés par session de formation (binôme salarié + dirigeant bénévole possible)
Prise en charge financière
Uniformation prend en charge le coût pédagogique à 100%
Autres dépenses
Uniformation prend en charge les frais de repas à hauteur de 30 € maximum (facturés au prestataire directement par l’OPCO) pour les actions en présentiel
Pour toute information complémentaire
Pour obtenir les programmes détaillés des formations, rapprochez-vous directement de l’organisme de formation concerné par mail 
Formation à distance
Du 27/05/2025 au 26/06/2025
A distance
Du 16/09/2025 au 14/10/2025
PARIS
Du 25/09/2025 au 30/10/2025