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Ressources humaines

Mettre en place une politique de prévention RPS efficace dans votre structure

Être capable de : 

  • Définir les risques psychosociaux
  • Le cadre juridique et les enjeux de prévention
  • Quels sont les facteurs de risques psychosociaux
  • Repérer les facteurs de risques au sein de l’entreprise
  • Utiliser les outils pour évaluer les risques psychosociaux dans l’organisation du travail
  • Mettre en place des actions de prévention afin d’œuvrer pour le bien-être au travail
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Informations générales

Durée :
28 heures sur 4 jours
Prochaine session :
Du 13/03/2025 au 03/04/2025
Lieu(x) :
3 sessions dont PARIS, Formation à distance
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés

Publics

Professionnels impliqués dans la stratégie de la structure
Salariés et/ou Dirigeants associatifs ou binôme Dirigeant bénévole, 

Contenus

  • Comprendre et prévenir les risques psychosociaux 
  • Connaître le contexte réglementaire encadrant la prévention.
  • Les sources législatives et réglementaires applicables
  • L’obligation pour l’employeur
  • Les Principes Généraux de Prévention
  • La jurisprudence
  • Les Risques Psychosociaux définitions 
  • S’approprier les notions de base et le vocabulaire propres à l’étude des Risques PsychoSociaux.
  • « Qu’entend-on par violences interne et externe au travail ? Quels sont les conditions du harcèlement ? »
  • Les conséquences des RPS sur la santé 
  • Comprendre les phénomènes d’usure au travail.
  • Décrypter les effets de la souffrance psychique sur la santé.Prendre en compte l’interaction existante entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Comprendre les modèles d’appréhension des Risques PsychoSociaux liés au travail.
  • L’usure au travail
  • Les effets sur la santé : les différentes pathologies
  • Les différents symptômes et les stratégies personnelles pour y faire face
  • S’interroger sur la question de l’Homme au travail et sur les questions d’identité.
  • Prendre conscience de la notion de travail prescrit et de travail réel.
  • Définition du travail
  • La question d’identité : l’Homme au travail
  • L’individu face au groupe
  • Identifier les différentes causes de souffrance psychique : restructuration, charge de travail, définition de postes, exposition aux risques, mode de management...
  • Caractériser les situations de travail et les facteurs de risques.
  • Les causes de la souffrance psychique
  • Repérage des facteurs de risques en situation de travail
  • Détecter les sources de RPS les indicateurs
  • Identifier les indicateurs permettant de déceler les sources de RPS au travail.
  • Les 2 grandes familles d’indicateurs : liés au fonctionnement de l’établissement et liés à la santé et la sécurité des travailleurs
  • Les précautions à prendre et les informations pour construire les indicateurs
  • Détection des facteurs de RPS questionnaires et entretiens
  • Connaître les questionnaires RPS, intérêts et limites.
  • Savoir mettre en place une démarche d’évaluation basée sur les questionnaires ou les entretiens.
  • Connaître les différents types de questionnaires.
  • La démarche de prévention des RPS
  • Distinguer les différents niveaux de prévention des RPS.
  • Connaître les thèmes d’actions de prévention possibles.

Méthodes pédagogiques

  • Exposé interactif
  • Étude de cas
  • Retour d’expérience des apprenants 
  • Exposé interactif
  • Travaux en sous-groupes

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Entreprises bénéficiaires 

Réservé uniquement aux structures franciliennes de moins de 50 salariés (en équivalent temps plein) adhérentes à l’OPCO Uniformation et à jour des cotisations formation

Public concerné

Salariés (CDI, CDD, contrats aidés hors CDDI)
Au maximum un même employeur peut inscrire 2 salariés par session de formation (binôme salarié + dirigeant bénévole possible)

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge le coût pédagogique à 100% 
Autres dépenses
Uniformation prend en charge les frais de repas à hauteur de 30 € maximum (facturés au prestataire directement par l’OPCO) pour les actions en présentiel

Pour toute information complémentaire

Pour obtenir les programmes détaillés des formations, rapprochez-vous directement de l’organisme de formation concerné par mail

Formation à distance

Du 27/05/2025 au 26/06/2025

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  • Définir le plan de développement des compétences (PDC) au regard de la réforme de 2018
  • Recueillir et analyser les besoins selon la stratégie de développement...