Diagnostic RH - caractéristiques
Diagnostic RH, de quoi s'agit-il ?
Le diagnostic RH a pour objectif d’analyser les évolutions en cours et leur impact sur l’emploi en matière de ressources humaines dans votre structure. Il s’agit d’identifier les compétences et les qualifications actuelles de vos salariés et de repérer, en particulier, les fonctions sensibles et les salariés susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi.
L’accompagnement consiste à analyser et définir les besoins de votre structure en termes de ressources humaines pour mieux répondre à vos objectifs et ainsi vous aider à mettre en place vos projets de formation professionnelle. La prestation peut être menée de façon individuelle ou collective, en associant plusieurs structures. Le diagnostic et l’accompagnement constituent un ensemble de prestations qui peuvent s’articuler en se succédant ou non.
QUELLES SONT LES ETAPES DU ZOOM RH ?
- Une demande est formulée auprès de votre conseiller Uniformation.
Ce dernier effectue un pré-diagnostic de votre structure. Après validation de votre demande, le conseiller vous mettra en relation avec un cabinet de conseil spécialisé référencé par l’OPCO. - Un diagnostic de 1 à 2 jours par le cabinet de conseil RH
Avec des recommandations pour l’accompagnement, sous la forme d’un livrable rédigé remis en main propres et commenté. Le diagnostic vous permet d’identifier vos besoins et vos problématiques. Ex : nécessité d’avoir des fiches de postes. - Un accompagnement par le cabinet de conseil RH
2 à 4 jours selon les axes d’amélioration mis en évidence lors du diagnostic au sein de votre entreprise. Ex : réalisation de fiches de postes. - Un entretien de restitution
Pour partager l’accompagnement et les préconisations formulées. A l’issue de cet entretien, un document de synthèse est remis pour vous permettre de définir un plan d’action.