Comprendre & expliciter le bulletin de paie dans la branche HLA
Être capable de :
- Comprendre les lignes du bulletin de paie
- Identifier à quoi correspondent les différentes lignes du bulletin que ce soit au niveau du brut ou au niveau des cotisations sociales
- Connaître les grandes lignes pour le calcul des cotisations
- Identifier les particularités de la branche et avoir les bons réflexes en cas de changement de situation du salarié
- Être capable de repérer les particularités de la branche pour vérifier un bulletin de paie ou remonter l’information au prestataire paie
- Connaître les impacts sur le bulletin de paie de certaines situations au cours de la relation de travail
- Être en capacité de répondre aux premières questions des salariés sur leur bulletin de paie
- Pouvoir donner les premiers éléments de réponse avant de devoir éventuellement interroger le prestataire
- Comprendre de quoi on parle et avoir les mêmes clés de langage que le prestataire
Informations générales
Publics
- Les personnes dirigeant ou gérant des salariés qui ne réalisent pas les paies (dirigeant bénévole, directeur, comptable, gestionnaire RH)
- Les personnes qui n’ont jamais réalisé de paies et qui vont prochainement le faire
Contenus
- Visualiser les éléments composant le salaire brut du salarié
- Le calcul du salaire de base dans la branche (1h)
- Connaître les conditions d’attribution et le calcul des différentes primes et indemnités conventionnelles obligatoires dans la branche
- Connaître les cotisations sociales, salariales et patronales, légales et conventionnelles
- Etude ligne par ligne de l’ensemble des cotisations sociales présentes sur le bulletin de paie en attirant l’attention sur les particularités de la branche
- Identifier les situations ayant un impact sur le salaire brut jusqu’au net à payer : absence, les heures en plus, l’arrêt maladie, prise de congés payés, avantage en nature , remboursement des frais professionnels
- Connaître les dispositifs d’exonération ou de réduction des cotisations sur un bulletin de paie
Méthodes pédagogiques
NC
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
Ces actions de formation sont accessibles aux entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle HLA, qui sont à jour de leurs contributions à la formation professionnelle continue.
PUBLICS CONCERNÉS
Les actions de formation sont accessibles aux salariés uniquement
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations
- Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.
Les rémunérations ne sont pas prises en charge.
Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.
CONDITIONS D'ADMISSION
À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.
Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.
DÉLOCALISATION D'UNE OFFRE HLA
Une action de l'offre HLA vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ?
Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre HLA 2026. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact