Développer votre activité grâce aux outils web et aux réseaux sociaux
Etre capable de :
- Comprendre la fonction et les usages possibles des réseaux sociaux
- Définir la stratégie de présence sur les réseaux sociaux
- Mesurer les enjeux des nouveaux usages du web 2.0 et des médias sociaux
- Collaborer et construire des projets avec les outils du Web 2.0
Informations générales
Publics
Salarié et dirigeant bénévole en charge de la communication au sein de sa structure
Contenus
Mesurer les enjeux des nouveaux usages du Web 2.0 et des médias sociaux
- Les Enjeux du Web 2.0
- Les Enjeux des Médias Sociaux
Intégrer la fonction et les usages possibles des réseaux sociaux
Réseaux Sociaux Mode d’Emploi (Facebook – Instagram – Linkedin – Youtube)
Définir une stratégie de communication digitale
La Stratégie de Communication Digitale
Collaborer et construire des projets avec les outils du Web 2.0
- Comprendre pour Mieux Agir sur les Réseaux Sociaux
- Optimiser sa communication sur les Réseaux Sociaux
Méthodes pédagogiques
- Études de cas et mises en situation
- Utilisation des différents logiciels
- Création de page Facebook/instagram/Linkedin
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2020.
Prise en charge financière
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- Le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.