Ressources humaines
La santé mentale en entreprise
Être capable de :
- Définir la santé mentale, les termes associés et les impacts sur l’entreprise
- Cerner le rôle de l’employeur en matière de santé mentale
- Favoriser la prise en compte de la santé mentale
- Accompagner et orienter sur les questions de santé mentale
Informations générales
Durée :
7 heures sur 2 jours
Lieu(x) :
1 session à Formation à distance
Offre réservée :
Entreprise de +50 salariés
Grands Comptes
Publics
DRH, RRH, référent QVCT, …
Contenus
- Définition de la santé mentale, enjeux et rôle de l’employeur
- La santé mentale et ses enjeux : différence entre santé mentale et maladie mentale
- Les impacts organisationnels de la santé mentale
- Le rôle de l’employeur et du manager : cadre légal, obligation de prévention des RPS, DUERP, rôle du CSE, …
- Dimension humaine : vigilance, soutien, repérage des signaux faibles
- La santé mentale dans mes pratiques RH
- Reconnaître les situations difficiles
- Santé mentale et pratiques managériales : identification, signaux alerte et bonnes pratiques
- Déconnecter dans un monde hyperconnecté : danger et atouts digital pour santé mentale collaborateur
Méthodes pédagogiques
- Formation à distance avec Teams
- Une démarche participative et de co-construction
- Des moments de réflexion individuelle et collective
- Process créatif d’émergence d’idées
- Exercices de cohésion pour la dynamique collective
Entreprises bénéficiaires
Entreprises Grands Comptes d’Uniformation, offre prioritairement réservée aux adhérents bénéficiant de l’offre « Accompagnement ».
Public concerné
Collaborateurs RH : DRH, RRH, Responsable formation, Responsable développement RH…
Prise en charge financière
Le coût pédagogique est pris en charge directement par Uniformation.
Autres dépenses
Les frais annexes ne sont pas financés.
Financement
Cette formation est financée par la Délégation Grands Comptes d’Uniformation.
Formation à distance
Du 10/09/2026 au 17/09/2026