Méthodes de suivi et d’évaluation
- Attestation de présence et certificat de réalisation
- Évaluation de la satisfaction (à chaud et à froid)
- Quiz d’évaluation des connaissances et capacités acquises
- Bilan du formateur
Ressources humaines
Le Rôle des RH des ESH dans la prévention des RPS
Être capable de :
- Maitriser les RPS et les facteurs de risques - rappel
- Connaitre le cadre légal des RPS et les obligations de l’organisation
- Maitriser le rôle de RH dans la prévention, la gestion des risques, et connaitre ses limites d’intervention
- Savoir repérer, accompagner et alerter les interlocuteurs internes et externes en cas de situations à risque
- Établir le plan de prévention des RPS dans son entreprise et le faire vivre en impliquant toutes les parties prenantes dans la démarche
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Personnel RH des ESH ayant une mission RPS-QCVT
Contenus
- Maitriser les RPS et les facteurs de risques
- RPS : définition, typologie et identification
- Concepts et impacts sur la santé
- Facteurs de risques du logement social
- Les conséquences : entreprise/salariés
- Connaitre le cadre légal et réglementaire des RPS
- L’obligation de résultat de l’employeur, conséquences/sanctions encourues
- Focus : rôle du DUERP dans la prévention des RPS
- Lien avec la QVCT et les accords de branche
- Appréhender le rôle et positionnement de la fonction RH
- Enjeux de la prévention
- La posture RH
- Le danger grave et imminent
- Focus : devoir de confidentialité
- Identifier et alerter en cas de situation à risque
- Repérage et prise en charge
- Les situations à risques
- Processus d’alerte interne
- Méthodologie de l’entretien RH
- Interlocuteurs et dispositifs internes/externes
- Construire un plan de prévention des RPS
- Diagnostic, cartographie et hiérarchisation des risques
- Actions et mesures concrètes
- Facteurs de risque
- Plan de prévention
- Faire vivre le plan
- Animation de la démarche
- Communication interne
- Rôle des IRP
- Mobiliser les managers et les collaborateurs
- Rôle du management dans la prévention RPS
- Sensibilisation des collaborateurs
- Actions collectives possibles
Méthodes pédagogiques
- Questionnaire préalable des attentes des participants
- Exposés théoriques et méthodologiques étayés par des exemples concrets
- Mises en situation, analyse et débriefing
Entreprises bénéficiaires
Les formations de ce catalogue sont accessibles aux Entreprises sociales pour l’Habitat appliquant la CCN ESH et versant leur contribution conventionnelle à Uniformation.
Public concerné
Tout salarié d’une ESH à jour de sa contribution conventionnelle. Certaines thématiques sont par ailleurs plus particulièrement accessibles aux mandataires des ESH.
Prise en charge financière
- Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif (dans le cas d’action en présentiel)
- Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.
A noter : Les rémunérations ne sont pas prises en charge.
Autres dépenses
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement de vos stagiaires sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation.
Fonction s’inscrire en ligne
Munissez-vous de votre n° Icom (n° adhérent Uniformation)
Et cliquez sur « je m’inscris à une session ».
Pour certaines thématiques, l’inscription se fait directement auprès de l’organisme de formation, notamment lorsque l’action est accessible par une phase de sélection, ou qu’il est nécessaire d’harmoniser les groupes de stagiaires.