Parcours PASS MANAGER
Être capable :
- Développer l’accompagnement au changement
- Intégrer les principes de la QVT
- Renforcer ses compétences managériales dans le pilotage et la mobilisation
- Développer sa capacité à communiquer
- Animer les sujets RH et prévention
Informations générales
Publics
Managers en poste, Chef de projet confirmés
Pré-requis : Être en situation professionnelle de management et d’exercice de l’autorité (hiérarchique ou transversal)
Contenus
Jour 1/7h : « Créer une dynamique de groupe, appréhender le cadre de travail et la méthode en Blended Learning (combinaison de formation en présentiel et à distance) ».
Création d’un collectif de travail,
Individualisation des plans d’action
Mise à plat des sujets prioritaires
4 Modules (4 x 0,5 jours (2h30 de travail personnel en e-learning + 1h en visioconférence en groupe)) ouverts successivement à 15 jours d’intervalle sur une période de 2 mois : « Manager au quotidien »
- Module n°1 : « Les bases du management »
- Module n°2 : « Le Management des personnalités difficiles »
- Module n°3 : « Les outils du management »
- Module n°4 : « Le Pilotage de projet »
Jour 2/7h : « Séance de régulation et d’analyse de pratiques »
- Régulation des thèmes du e-learning
- Elaboration des bases d’un outil de pilotage de l’activité (pratiques de management équitable)
4 Modules (4 x 0,5 jours (2h30 de travail personnel en e-learning + 1h en visioconférence en groupe)) ouverts successivement à 15 jours d’intervalle sur une période de 2 mois : « Manager dans la complexité et un environnement incertain »
- Module n°5 : « Connaitre les principes de la Qualité de Vie au Travail et les intégrer dans ses pratiques »
- Module n°6 : « Les mécanismes du changement et leur impact sur les structures »
- Module n°7 : « Posture managériale et condition de réussite du changement »
- Module n°8 : « Intelligence collective et management par les compétences »
Jour 3/7h : « La prévention en management 1er RH et 1er Préventeur »
- QVT/organisation du travail/ rituels managériaux
- « Moi, manager 1er RH 1er préventeur, mon outil de pilotage d’équipe sera :
- ½ jour en E-Learning « La prévention en management »
- Module n°9 : « Manager 1er RH, 1er Préventeur »
Tous les modules à distance du Pass Manager sont organisés avec une répartition de 2h30 de travail personnel en e-learning et 1h en visioconférence (P.I.D – Phase d’interactivité dirigée) - Management et crédibilité de l’autorité transversale.
Méthodes pédagogiques
Il s’agit d’un parcours professionnalisant et non d’une formation à la carte.
A distance : La théorie, les modèles et outils à adapter et les auto positionnements des participants :
- Des animations (vidéos ou power point) qui abordent le sujet sous l’angle des process et des outils
- Des P.I.D durant lesquelles le consultant échange avec le groupe sur les sujets abordés.
- Des exercices d’autoévaluation
En présentiel, nous nous basons sur des méthodes relevant de processus créatifs où les participants échangent sur leurs pratiques, s’approprient les contenus et les adaptes à leur contexte. Inspirées du coaching de groupe orienté solution et des ateliers d’appropriations collectives.
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
- Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
- Elles sont accessibles en priorité :
- Aux structures de moins de 11 salariés.
- Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).
À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.
PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
- Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
- Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.
