Réussir son tutorat - Formation tuteur, maître d'apprentissage
Être capable ce :
- S’approprier les notions du tuteur, tutorat, apprentissage
- Préparer l’arrivée de l’apprenti
- Accueillir l’apprenti
- Faciliter l’intégration et l’inclusion de l’apprenti
- Créer des outils d’accompagnement
- Suivre le parcours de l’apprenti avec le centre de formation
- Organiser le parcours au sein de l’entreprise
- S’approprier les techniques d’entretien
- S’approprier les référentiels
- Utiliser les méthodes/outils/techniques pédagogiques
- Identifier les situations à évaluer
- Analyser sa pratique professionnelle
- Évaluer le stagiaire
Informations générales
Entreprise de -50 salariés
Publics
Salariés amenés à assurer une fonction de tutorat
Pré-requis : Savoir utiliser un ordinateur et maitriser la navigation Internet
Contenus
Module 1 : Accueil et accompagnement à son entrée en formation
- Séquence 1 : Accueillir l’apprenti ou alternant et faciliter son intégration au sein de l’entreprise 7h
- En présentiel Découvrir les missions du tuteur Instaurer un climat de confiance avec le tutorat
- Aider le tutoré à se situer dans son environnement professionnel
- Organiser la période d’intégration
- Analyser le poste Accompagner le tutoré dans sa période d’intégration
- Séquence 2 : Accompagner l’apprenti ou alternant dans le développement des apprentissages et le mener vers l’autonomie professionnelle 7h
- En distanciel (dont 3h30 de travail asynchrone et 3h30 de travail synchrone).
- Identifier le cadre d’intervention de l’accompagnement
- Réaliser le suivi du parcours d’apprentissage
- Organiser les échanges lors de la période de formation Conduire les entretiens en facilitant les échanges
- Proposer des solutions d’accompagnement adaptées
Module 2 : Transmission des savoirs et évaluation •
- Séquence 1 : Transmettre des savoirs et des connaissances 4h
- En présentiel Identifier les activités à confier au tutoré
- Adapter les situations de travail
- Séquence 2 : Évaluer l’apprenti et le tutorat 3h
- En présentiel Mesurer l’intérêt et les enjeux de l’évaluation
- Mettre en œuvre des évaluations formatives durant le parcours de formation 1h de suivi individuel ou de remédiation en distanciel selon les modalités synchrone (mail, téléphone, visio WhatsApp) est proposé suivant les 3 mois de la formation pour accompagner le tuteur dans sa fonction Hybridation 66.7% en présentiel 90% de formation en synchrone (présentiel + distanciel)
Méthodes pédagogiques
- Méthode active
- Plateforme LMS (Learning Management System ) Moodle E Greta-CFA
- Suivi pédagogique individualisé
- Assistance technique pour les séquences en distanciel
- Partage d’expériences
- Intervenants spécialisés et expérimentés
- Supports vidéos
Entreprises bénéficiaires
adhérents branchés et non branchés de -50 salariés, à jour de leur cotisation.
Public concerné
salariés et/ou dirigeants bénévoles, voir les pré requis selon les actions
Prise en charge financière
Uniformation prend en charge :
- les coûts pédagogiques des formations
- le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
L’entreprise prend en charge :
- les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
- la rémunération.
Pour toute information complémentaire
L’équipe d’Uniformation Réunion-Mayotte est à votre écoute :
Du lundi au vendredi, le matin de 8h30 à 12h
Du mardi au jeudi, l’après-midi de 14h à 17h
Contact : 02 62 56 78 78.- reunion@uniformation.fr
Mixte
Du 18/03/2025 au 01/04/2025
Mixte
Du 20/03/2025 au 02/04/2025