Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager, Identifier son profil de manager., Orienter les actions individuelles et collectives de ses collaborateurs, Résoudre efficacement les problèmes de management, Développer son aisance relationnelle et maintenir son équilibre émotionnel.
Mieux comprendre les codes culturels afin d’établir une relation de confiance avec les locataires, Décoder concrètement les pratiques sociales et culturelles des locataires, Identifier des modes d'habiter des locataires et leur potentiel d’évolution, Appliquer les bases de la communication interculturelle.
Une formation alliant théorie et pratique, conçue sur mesure pour les référents handicap de la branche Mutualité. Elle leur donne les clés pour piloter efficacement la politique handicap de leur structure : recrutement, intégration, accompagnement vers la RQTH, retour ou maintien en emploi, communication, sensibilisation, partenariats externes…
Connaitre les principes fondamentaux de l’Education populaire, identifier l’actualité de l’éducation populaire, s’approprier ces principes dans son action professionnelle
Comprendre les enjeux et paramètres à intégrer pour la mise en place du Big Data au sein de la mutuelle, appréhender et choisir les outils appropriés pour l’installation du Big Data, intégrer les principes et la terminologie de la Big Data, manipuler des données à travers des cas pratiques.
Identifier les enjeux de l’accueil des enfants en situation de handicap. Mettre en place les conditions d’accueil matériel et pédagogique des enfants en situation de handicap. Concevoir et mener des activités communes à tous les enfants de l’ACM.
La mise en œuvre de la loi notre, mais aussi la réforme de la fiscalité locale ont profondément modifié l'organisation administrative de notre pays et bouleversé les ressources des collectivités territoriales, générant des incidences sur le financement.
Développer une stratégie marketing pour son esh. Définir et mettre en œuvre des parcours clients performants. Comprendre comment l'expérience client peut créer de la valeur pour ses clients et l'esh. Apprendre à transmettre à ses équipes les valeurs...
Maitriser les principes de l'exécution, Choisir la mesure exécutoire adaptée, Repérer les points-clefs de la procédure d'expulsion et ses limites, notamment au regard des nouveaux dispositifs de prévention, Utiliser le vocabulaire spécifique au dialogue avec les huissiers de justice, les avocats, le préfet
Définir le principe de la sécurité, Comprendre les risques, Intégrer les principes de base de l'ergonomie, Appliquer les techniques de nettoyage sécuritaires, Mettre en œuvre les techniques de manutention sécuritaires, Prévenir les accidents grâce aux bonnes pratiques
Connaître les principes et les particularités du statut animateur-technicien et professeur. Savoir gérer les modifications des contrats. Connaître les éléments conventionnels de rémunération et notamment les nouveautés applicables au 1er janvier 2022.
Comprendre la notion de handicap en milieu professionnel. Connaitre les droits et les obligations légales de l'employeur. Mettre en place une veille automatisée pour se tenir au jour avec les évolutions règlementaires. Appréhender les conséquences du non-respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
