Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Préparer un projet de vente HLM sous l’angle juridique, financier et réglementaire, Repérer les différentes étapes de la vente d’un bien immobilier, Préparer le passage en copropriété, Identifier les impacts en termes d’organisation à mettre en place.
Cette formation vise à apporter aux équipes pédagogiques et éducatives les éléments théoriques et méthodologiques leur permettant de mettre en œuvre une politique et des actions efficaces face au harcèlement entre enfants, entre adultes et enfants.
Maîtriser les fondamentaux de la sécurité en ERP. Connaître les obligations et les devoirs de l’exploitant. Connaître les contraintes réglementaires spécifiques à l’établissement : dispositions constructives, fonction de sécurité, organisation...
Déterminer les aspects juridiques et financiers de la réglementation du bail commercial, analyser le contenu du bail commercial et son exécution, se préparer aux problématiques liées à la fin du bail commercial.
Cette formation vous permet de : Renforcer sa capacité à piloter, à animer une réunion. Susciter et animer la participation des équipes pédagogiques et des familles.
Maîtriser le nouveau cadre réglementaire des entretiens professionnels et individuels. Préparer chacun de ces 2 entretiens. Tenir la bonne posture sur ces 2 entretiens. Utiliser méthodes et outils pour faciliter le bon déroulement de l’entretien. Connaître les leviers d’actions pour accompagner le salarié.
Décrypter la fiscalité de certaines opérations immobilières complexes, Analyser les questions fiscales liées aux opérations immobilières spécifiques du secteur du logement social
Maîtriser les mécanismes d'analyse financière spécifiques aux OPH, Maîtriser les règles comptables et financières spécifiques aux OPH, Maîtriser les nouvelles spécificités du secteur du logement social suite aux évolutions législatives et de l’actualité
Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant, accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle, participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
Définir la santé mentale, les termes associés et les impacts sur l’entreprise, cerner le rôle de l’employeur en matière de santé mentale, favoriser la prise en compte de la santé mentale, accompagner et orienter sur les questions de santé mentale
Appréhender la complexité nouvelle amenée par le développement des médias numériques. Proposer des situations permettant aux enfants et aux adolescents de construire des projets inscrits dans la vie sociale...
Définir des objectifs de veille juridique et social en lien avec les besoins de la structure. Identifier les différents outils afin d’assurer une veille juridique et sociale en rapport avec ses objectifs...
