Offres de formation

Cette formation vous permet de : Renforcer sa capacité à piloter, à animer une réunion. Susciter et animer la participation des équipes pédagogiques et des familles.

Maîtriser les mécanismes d'analyse financière spécifiques aux OPH, Maîtriser les règles comptables et financières spécifiques aux OPH, Maîtriser les nouvelles spécificités du secteur du logement social suite aux évolutions législatives et de l’actualité

Identifier les enjeux et contraintes spécifiques du recrutement dans l’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale, explorer les nouvelles approches et outils digitaux pour diversifier les canaux de sourcing, évaluer de manière critique les solutions du marché (outils, prestataires, méthodologies), construire un plan d’action innovant, inclusif et adapté à son contexte employeur.

Définir la santé mentale, les termes associés et les impacts sur l’entreprise, cerner le rôle de l’employeur en matière de santé mentale, favoriser la prise en compte de la santé mentale, accompagner et orienter sur les questions de santé mentale

Identifier les besoins de formation professionnelle dans l’entreprise. Comprendre les différents dispositifs existants afin de les mobiliser. Formaliser le projet de formation de l’entreprise et de ses salariés contenu

Renforcer la capacité des RH à engager durablement les managers dans les projets RH, définir le périmètre et la valeur ajoutée respective des RH et des managers, créer des leviers d’adhésion et de coopération RH / Managers / Direction, prévenir et gérer ensemble les situations de crise avec méthode et posture
 

Maîtriser la gestion administrative, juridique, technique et financière de la copropriété et les spécificités du métier dans le secteur du logement social. Développer les compétences comportementales et organisationnelles d'un gestionnaire de copropriété.

 maîtriser les situations particulières et les fonctionnalités avancées du logiciel iNoé et de ses modules (Accueil de loisirs, Atelier, Périscolaire, Secteur jeunes, Séjour, Navette).

Identifier, collecter et structurer les données RH pertinentes pour une analyse assistée par l’IA, appréhender de façon opérationnelle les outils et méthodes d’analyse de données RH assistées par l’IA, exploiter les capacités d’interprétation et de recommandation de l’IA pour appuyer les décisions RH

Adapter ses interventions pédagogiques à l'âge des publics et à leurs compétences. Intégrer dans sa pédagogie les problématiques d'égalités filles-garçons. 

Prendre connaissance des dernières jurisprudences en droit du travail. Connaître les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles qui ont marqué l’actualité sociale Maîtriser les incidences pratiques de ces évolutions dans la gestion RH.

Acquérir des connaissances pour mener des temps d’échange autour des enjeux liés aux pratiques vidéoludiques, utiliser le jeu vidéo comme outil d’éducation autour de thématiques concernant les jeunes, concevoir un temps d’animation avec des jeux vidéo comme supports ou outils d’animation : jouer, faire jouer, donner à jouer et laisser jouer.