Prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations

Publics

Salarié permanents d’un ACI et dirigeants bénévoles s'ils représentent moins de 20% de l'ensemble des participants.

Contenus

• Prendre conscience des mécanismes de discriminations et adopter un langage commun
  • Faire émerger ses représentations
  • Comprendre les termes et concepts autour des discriminations
  • Identifier le cadre légal de la discrimination
  • Situer les discriminations dans sa pratique professionnelle
• Savoir prévenir les discriminations et réagir quand elles se produisent
  • Adapter sa pratique et sa posture professionnelle pour inclure la lutte contre les discriminations
  • Diagnostiquer les enjeux de discrimination dans sa structure
  • Réagir face aux discriminations dans sa structure
  • Prévenir les discriminations dans sa structure
  • Élaborer un plan d’action pour lutter contre les discriminations dans sa structure

Méthodes pédagogiques

• Partir des connaissances des participants
• Prioriser l'expérimentation afin de favoriser l’appropriation des outils
• Transmettre une bonne compréhension des enjeux plutôt que d’effectuer un simple exposé
• Pédagogies participatives, expérientielles et interrogatives.
• Cadre sécurisant au regard de la nature des sujets