icons / search Created with Sketch.
icons / close Created with Sketch.
Diversité , Ressources humaines

Être référent handicap en entreprise

Être capable de : 

  • Agir en tant qu’acteurs clés de l’intégration et du maintien en emploi
  • Déployer une politique handicap proactive, conforme aux exigences légales et adaptée aux réalités du secteur mutualiste
  • Adopter une posture professionnelle centrée sur l’accompagnement personnalisé et la collaboration
  • Maitriser des outils et méthodologies opérationnels
  • Mobiliser et sensibiliser les acteurs internes à la démarche d’inclusion
  • Mesurer et optimiser l’impact des actions menées
Je m'inscris à une session

Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 10/03/2026 au 31/03/2026
Lieu(x) :
3 sessions dont Formation à distance, PARIS
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Mutualité

Publics

Tous salariés pour occuper la fonction de référent/pilote/correspondant handicap ou un poste de RH en lien avec l'accompagnement des salariés.

Contenus

  • A la découverte du handicap
    • Définition du handicap
    • Représentations sociales et stéréotypes
    • Notion et moyens de compensation par type de handicap
    • Comment communiquer et sensibiliser sur ces thématiques ?
  • Le contexte légal, l’écosystème
    • Les notions de discrimination / égalité des chances/ aménagement raisonnable
    • Les obligations en matière d’accessibilité en tant qu’employeur et d’emploi de Travailleurs Handicapés
    • Optimiser et fiabiliser sa DOETH
    • Les bénéficiaires de l’OETH : comment obtenir les statuts ?
    • L’écosystème handicap
    • Spécificité des accords libératoires. Avantages / inconvénients
  • Accompagnement des salariés en situation de handicap
    • Accompagner concrètement vers la RQTH
    • Anticiper les situations de maintien dans l’emploi. Détecter et signaler
    • Importance de la pluridisciplinarité dans la recherche de solutions et financements possibles
    • Le management d’une équipe comprenant une personne en situation de handicap
  • Recrutement et intégration. Pilotage d’une mission handicap
    • Le sourcing et la conduite de l’entretien de recrutement
    • La présentation des candidatures aux managers
    • L’intégration : préparation et suivi
    • La mise en place d’une politique handicap
    • Le référent handicap : son rôle et ses moyens

Méthodes pédagogiques

Les modalités d’animation sont variées pour maintenir l’attention et l’activité : quiz, vidéo témoignages, mini cas pratique, jeu, travail collaboratif,…

Rappel du contexte

Une formation alliant théorie et pratique, conçue sur mesure pour les référents handicap de la branche Mutualité
Elle leur donne les clés pour piloter efficacement la politique handicap de leur structure : recrutement, intégration, accompagnement vers la RQTH, retour ou maintien en emploi, communication, sensibilisation, partenariats externes…
Les équipes RH, pleinement intégrées à la démarche d’inclusion, y trouvent des repères concrets et directement applicables dans leurs missions quotidiennes
 

Path 4 Created with Sketch.

Entreprises bénéficiaires

Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.

Public concerné

Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité

Prise en charge financière

Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.

Autres dépenses

Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).

Financement

Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité

Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous

Formation à distance

Du 10/03/2026 au 31/03/2026

Cette session n’est pas encore disponible. Renseignez-votre email pour être notifié de l’ouverture des inscriptions.

PARIS

Du 01/06/2026 au 02/06/2026

Cette session n’est pas encore disponible. Renseignez-votre email pour être notifié de l’ouverture des inscriptions.

Formation à distance

Du 24/09/2026 au 15/10/2026

Cette session n’est pas encore disponible. Renseignez-votre email pour être notifié de l’ouverture des inscriptions.

À lire aussi

Formation catalogue
-

Comprendre et expliciter le bulletin de paie dans la branche HLA

Être capable de : 

  • Comprendre les lignes du bulletin de paie
    • Identifier à quoi correspondent les différentes lignes du bulletin que ce soit au niveau du brut ou au niveau des...
Formation catalogue
-

Démarche qualité et évaluation externe

Être capable de : 

  • S’appuyer sur l’évaluation ESSMS pour piloter une démarche qualité
    • Connaitre les finalités, la méthodologie et le référentiel d’évaluation des ESSMS
    • Connaitre...
Formation catalogue
-

Construire le plan de développement des compétences

Être capable de : 

  • Identifier les enjeux du développement des compétences dans leur structure
  • Recueillir et analyser les besoins de formation, en lien avec la stratégie de l...