Conduite des entretiens de parcours professionnels
Être capable de :
- Connaître le cadre juridique des entretiens de parcours professionnels et maîtriser les dispositifs de formation.
- Mettre en œuvre un dispositif d’entretiens de parcours professionnels qui dépasse la simple logique de conformité aux textes pour passer à une logique de stratégie compétences .
- Prendre en compte les besoins prospectifs de l’entreprise, l’évolution professionnelle des salariés, pour contribuer à une performance globale de son entreprise.
- Faire la distinction entre entretien d’évaluation et entretien de parcours professionnel
tion.
Informations générales
Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés
Mutualité
Publics
Managers, RH
Contenus
- Module e-learning (3h30) préalable
- cadre réglementaire et sens managérial de la conduite de ces entretiens
- Identifier et communiquer sur les enjeux, effets attendus et objectifs des entretiens de parcours professionnels
- Reprise des enjeux et effets attendus de l’EPP et de l’entretien d’évaluation pour chacun des acteurs
- Les liens entre ces entretiens et la GEPP et le management ; et enjeux en lien avec l’EPP
- Connaître les leviers d’actions pour déployer la stratégie compétences de l’entreprise et soutenir la projection et sécurisation professionnelle des salariés
- Le CPF et autres leviers d’action
- Le lien avec le conseiller OPCO
- Organiser et structurer le déploiement des entretiens de parcours professionnels
- Les conditions d’un déploiement réussi
- Suivi et traçabilité des actions remontées, articulés avec les autres dispositifs RH
- Les conditions matérielles de réussite de l’entretien
- Adopter une posture appropriée à l’entretien de parcours professionnel
- L’appui à la clarification du parcours professionnel
- La prise en compte de la spécificité des seniors et la préparation d’une seconde partie de carrière
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie active type formation-action
- Méthodes basées sur le principe de la maïeutique
Entreprises bénéficiaires
Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.
Public concerné
Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité
Prise en charge financière
Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.
Autres dépenses
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).
Financement
Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité
Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous
Formation à distance
Du 10/03/2026 au 12/03/2026
Mixte
Le 17/03/2026
Formation à distance
Du 16/06/2026 au 18/06/2026
Formation à distance
Du 08/09/2026 au 10/09/2026
Formation à distance
Du 06/10/2026 au 08/10/2026