Diversité , Droit , Gestion de la violence

Prévention des comportements sexistes et lutte contre le harcèlement sexuel

Être capable de :

Définir et distinguer agissements sexistes / harcèlement sexuel ; connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
Repérer les manifestations dans des contextes Mutualité (relation adhérent/patient/équipe) et mesurer leurs impacts.
Savoir réagir selon sa position (victime, témoin, collègue, manager) : sécuriser, alerter, tracer.
Contribuer à une culture respectueuse et inclusive par des réflexes quotidiens outillés.

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Informations générales

Durée :

3 heures sur 1 jour

Prochaine session :

Le 18/03/2026

Lieu(x) :

5 sessions dont Formation à distance

Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Mutualité

Publics

Tous les salariés.

Contenus

Séquence 1 — Comprendre
- Micro-capsules (définitions, continuum des violences, obligations employeur/salarié)
Séquence 2 — Repérer
- Scénario branche “Livre 2” : plateau relation adhérents (appel, open-space, pauses) → repérage d’agissement sexistes, observation de micro-signaux
- Scénario branche “Livre 3” : centre de santé (interaction soignant/administratif, salle d’attente, vestiaires) → situations ambiguës et critères de qualification
Séquence 3 — Agir
- Jeux de rôle simulés : réagir comme victime/témoin/manager, choisir les formulations, documenter les faits (fiche “trace utile”)
- Chaîne d’alerte (interlocuteurs internes/externes), conservation des preuves, protection des personnes
- Atelier “messages difficiles” (scripts de recadrage, consignes d’équipe)
Séquence 4 — Ancrer et outiller
Boîte à outils : fiche “repères juridiques” (Code du travail – sexisme/harcèlement), trame de signalement, check-list manager, affichages obligatoires
Quiz de validation (score-seuil) + plan d’action individuel (3 engagements)

Méthodes pédagogiques

Entrée permanente pour une durée de 2 mois maximum pour finaliser le parcours.

Rappel du contexte

Un parcours 100 % e-learning asynchrone (3h) conçu pour tous les salariés de la branche Mutualité.
À partir de mises en situation proches du terrain (plateau relation adhérents, centres de santé,…), les apprenants identifient agissements sexistes et harcèlement, comprennent le cadre légal et adoptent des comportements sûrs (victime/témoin/manager).

La pédagogie s’appuie sur des scénarios interactifs, des feedbacks guidés et des outils opérationnels (fiches repères, check-lists, modèles d’alerte). Le suivi intègre relances automatiques, traçabilité fine et certificats de réalisation, conformément aux exigences Uniformation.

Entreprises bénéficiaires

Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.

Public concerné

Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité

Prise en charge financière

Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.

Autres dépenses

Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).

Financement

Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité

Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous