Le plan de développement des compétences - caractéristiques

Pour identifier les besoins en formation de votre entreprise, interrogez-vous sur vos axes prioritaires et sur votre stratégie. Quelles sont les compétences dont vos équipes ont besoin ? Vous pouvez également vous appuyer sur les demandes de formation des salariés, recueillies lors des entretiens professionnels et annuels ou lors de la consultation des instances représentatives du personnel.

Pensez à prendre en compte les souhaits éventuels de vos salariés dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). Certaines actions de formation peuvent en effet être financées par une autre contribution que celle qui finance le plan de développement des compétences.

Vous pouvez être accompagné pour identifier les évolutions nécessaires des métiers et des compétences de vos salariés. Rendez-vous individuels, outils méthodologiques et ateliers thématiques sont proposés par Uniformation pour vous guider dans l’élaboration de votre plan de développement des compétences.

Nouveau ! Jouez pour votre plan de développement des compétences !
Jouer avec Les Défis d’Unif, c’est :

• Faire le point sur vos besoins en formation
• Vous fixer des objectifs pour développer vos activités en vous appuyant sur les nouvelles compétences acquises par vos collaborateurs
• Prendre en main la construction de votre plan de formation/développement des compétences
• Découvrir les possibilités de financement de vos projets
• Pouvoir accéder à des outils et ressources en ligne
• Être accompagné dans tous ces domaines par un conseiller Uniformation

Des services ont été conçus pour les entreprises souhaitant un accompagnement approfondi et durable :

• Zoom RH est un parcours de diagnostic et d’accompagnement accessible aux entreprises de moins de 250 salariés.
• Zoom Compétences analyse l’ensemble des process formation des entreprises de plus de 300 salariés et identifie leurs axes d’amélioration.