Mesurer les impacts de la transition écologique sur les métiers de la Cohésion sociale
A la suite de la nouvelle mission des Opco introduite par la Loi Climat et Résilience de 2021, Uniformation a réalisé en 2022-2023 une étude transversale sur l’impact de la transition écologique sur les métiers de la Cohésion sociale.
Cette étude visait à réaliser un état des lieux par métiers sur l’évolution, l’apparition ou la disparition de compétences en lien avec la transition écologique et a abouti à la production de « Fiches impact » et d’un « Répertoire d’activités et de compétences en lien avec la transition écologique ». Ces deux productions permettent d’identifier comment ce sujet d’envergure fait pleinement partie de la Cohésion sociale, la transition écologique impactant aussi bien les métiers de l’humain, que plus globalement la gestion de toute entreprise.
Ainsi, une enquête a été menée auprès des entreprises de la Cohésion sociale pour mesurer leur perception de la transition écologique et de ses impacts sur les métiers, activités et compétences, puis 20 métiers ont fait l’objet d’entretiens terrain plus approfondis pour identifier ces impacts.
95 % des entreprises se disent « plutôt concernées » voire « très concernées » par la transition écologique, mais 52 % se disent « insuffisamment informées ».
74 % indiquent « l’opportunité d’affirmer leurs valeurs et celles de leur structure » comme un des principaux éléments déclencheurs d’actions en lien avec la transition écologique, même si 66 % seulement déclarent avoir déjà engagé des actions internes en lien avec la transition écologique.
Deux livrables sont disponibles :
- Les « Fiches impact » permettent de cartographier 20 métiers transverses au périmètre de la Cohésion sociale, à travers le degré d’impact de la transition écologique sur le métier et l’identification des compétences impactées, qu’elles le soient par l’évolution de leur contexte professionnel, de nouveaux savoirs ou de nouvelles activités à mettre en œuvre.
- De ces fiches est issu un « Répertoire d’activités et de compétences en lien avec la transition écologique » organisé en grands domaines (gestion/management, développement/coordination, encadrement, etc.) pour rassembler les compétences (et/ou activités) identifiées par les entreprises en lien avec la transition écologique.
Pour aller plus loin, Uniformation a également réalisé un podcast avec l’INTEFP sur les impacts de la transition écologique dans le champ de la Cohésion sociale, disponible ici.