Salariés expérimentés : portraits statistiques par métiers
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Uniformation a conduit une étude transversale sur « Les trajectoires professionnelles des salarié(e)s de 50 ans et plus au sein de la Cohésion sociale ».
Avec l’allongement des carrières, la hausse de l’âge de départ à la retraite et les tensions de recrutement, les enjeux autour de l’emploi des salarié(e)s expérimenté(e)s est centrale pour les branches professionnelles de la Cohésion sociale. En effet, plus d’un tiers des salarié(e)s de la Cohésion sociale ont 50 ans et plus.
On observe une concentration importante de salarié(e)s de 50 ans et plus au sein de cœur de métiers du secteur : 48 % des aides à domicile ont 50 ans et plus, 46 % des concierges et gardiens d’immeubles, 43 % des agents d’entretien, ou encore 35 % des formateurs et animateurs de formation continue, parmi d’autres exemples. Sans oublier également les métiers supports, qu’il s’agisse de cadres administratifs, de techniciens administratifs, de secrétaires ou d’ouvriers qualifiés, la part des salarié(e)s de 50 ans et plus oscillent entre 38 % et 50 % selon les métiers.
L’étude transversale s’est articulée autour de trois étapes :
- La réalisation de portraits statistiques faisant l’état des lieux de l’emploi et de l’accès à la formation des salarié(e)s de 50 ans et plus au niveau national, par branches professionnelles, par régions et pour une sélection de métiers.
- L’identification et le recueil des différentes pratiques et mesures mises en œuvre par les branches professionnelles et les entreprises permettant tant le recrutement que l’accompagnement des parcours professionnels des salarié(e)s de 50 ans et plus.
- La sensibilisation et outillage des entreprises et des salariés afin de renforcer l’accompagnement des salarié(e)s de 50 ans et plus.
Les portraits statistiques ci-dessous font parties des livrables de l’étape 1 de l’étude. Ces portraits statistiques de métiers incluent des données sociodémographiques sur les salariés de 50 ans et plus, sur leurs conditions d’emploi, sur leurs flux d’entrée et de sortie de l’emploi et sur l’accès à la formation professionnelle.